Signez la masse salariale sans avoir reçu tout le montant de votre salaire est une erreur mortelle pour vos droits. Et en Espagne, chaque mois, les travailleurs reçoivent une masse salariale comme compensation pour leurs services. Mais il peut arriver que l'entreprise vous demande de signer manuellement la paie. Ne le faites pas, car de nombreux employés signent le reçu sans vérifier toutes les données et vous laissent impuissant face à une procédure.
Selon l'article 29 du statut des travailleurs, la masse salariale doit refléter le paiement complet et ponctuel de votre salaire. Par conséquent, les montants qui apparaissent dans le document doivent correspondre à l'argent réel que vous percevez. Si cette masse salariale signe lorsque le salaire n'est pas celui qui correspond, il peut être interprété comme vous avez accepté le paiement reçu.
C'est précisément ce point qui vous fait avoir moins de trucs pour pouvoir réclamer plus tard. Par conséquent, les avocats recommandent de ne jamais signer la paie. Même si vous voyez que les montants sont adéquats, ne le faites pas. Vous ne pouvez le faire que d'une manière: signe avec l'annotation de «NON SELON»Et gardez votre propre copie pour vous.
Les problèmes associés à la signature de votre paie
La masse salariale est le document avec une valeur juridique dans laquelle il est prouvé que l'entreprise a payé votre salaire pour les services fournis, généralement dans un mois naturel. Mais le fait de la signature est considéré comme une acceptation du montant reçu, même s'il est inférieur à nous. Le fait de le faire devient un obstacle afin que dans un avenir hypothétique, nous puissions réclamer tout montant qui nous est dû.
L'article 29.1 du statut des travailleurs est clair dans cet aspect:
«1. Le règlement et le paiement du salaire seront effectués ponctuels et documentaire à la date et à la place convenus ou en fonction des utilisations et des coutumes. La période de temps mentionnée dans le paiement d'une rémunération périodique et régulière ne peut pas dépasser un mois.
Le travailleur et, avec leur autorisation, leurs représentants légaux, auront le droit de recevoir, sans la journée indiquée pour le paiement, les progrès en raison des travaux déjà effectués.
La documentation salariale sera effectuée par la livraison au travailleur d'un reçu individuel et de justification du paiement de la même chose. La réception des salaires sera ajustée au modèle approuvé par le ministère de l'Emploi et de la Sécurité sociale, à moins que par accord collectif ou, à défaut, par accord entre l'entreprise et les représentants des travailleurs, un autre modèle qui contient avec la clarté et la séparation dus est établi par les différentes perceptions du travailleur, ainsi que les déductions qui procèdent légalement. «
Vu la section juridique, nous devons savoir que le salaire doit être payé en totalité et ponctuel, et cette réception (la masse salariale) doit refléter authentiquement les montants payés.
Avec le statut des travailleurs, l'article nous protège également 1 101 du code civilpar lequel nous sommes autorisés à réclamer une compensation pour les dommages causés à l'accomplissement de ses obligations, en l'espèce, monétaire:
Il est précisément basé sur ces deux épigraphes juridiques, de sorte que les avocats du travail conseillent que, si nous n'avons pas facturé le salaire entier, la masse salariale est signée en ajoutant l'expression « non satisfaite », en plus d'économiser une copie. Cela peut sembler une annotation sans importance, mais cela sert de preuve que le travailleur n'a pas reçu le salaire entier qui lui est dû et pour être en mesure de le réclamer par la suite pour d'autres canaux juridiques.
@juanmalorente Laboraliste ? N'avez-vous pas facturé votre salaire entier? Ne signez pas la masse salariale! ? De nombreux travailleurs signent sans réfléchir … mais s'ils ne vous ont pas payé à 100%, vous ne devriez pas signer comme si tout allait bien. ? La signature d'une masse salariale sans avoir été facturée peut jouer contre vous si vous le prétendez plus tard. ? Ce qui n'est pas réclamé à temps … est perdu. ? ️ Si vous signez, faites-le avec l'annotation «non satisfaite» et gardez une copie. ? Ne soyez pas dupe! Votre entreprise a l'obligation de vous payer pleinement et rapidement. ? Partagez cette vidéo avec qui je facture en retard ou en bas. ? Cela vous est-il arrivé? Dites-moi dans les commentaires. #Decholorral #Liste #Nofirmes #Relamatusueldo #Trabajodigno # Nóminopagada #Assorlabal #Juanmaloreren #Reelsjudidicos Informations #trabajador
D'un autre côté, il est également recommandé de communiquer cette situation par écrit à l'entreprise, et au cas où la situation ne serait pas résolue, vous pouvez toujours vous rendre à un syndicat ou à l'inspection du travail lui-même. Mais rappelez-vous: entre les mains d'un avocat, votre probabilité de revendiquer vos droits augmente avec succès.