Ne vous payez pas de vacances et 4 autres erreurs qui coûteront coûteuse à votre entreprise en fonction de la loi

C'est quelque chose qui, par exemple, fait référence directement aux vacances et aux vacances qui nous prennent le plus tout au long de l'année et, bien sûr, nous avons le droit. Mais vous pouvez également donner la circonstance que l'entreprise elle-même pour laquelle nous travaillons et avec laquelle nous avons un contrat nous demande de travailler sur certaines de ces vacances. C'est quelque chose qu'ils peuvent demander tant qu'il y a un accord précédent ou une justification organisationnelle de la société elle-même.

À ce stade, nous pouvons vous assurer que l'entreprise est obligée de nous payer ces vacances, telle que créée par le statut des travailleurs lui-même. Sinon et dans le cas où il refuse, il y a de nombreuses possibilités auxquelles il fait face Amendes et sanctions. En fait, ce n'est pas la seule erreur que l'entreprise pour laquelle nous travaillons puisse commettre et cela pourrait être traduit en amendes si certains ne sont pas rencontrés points réglementés par la loi susmentionnée Cela nous protège la majorité.

Et tout comme l'entreprise nous demandera de respecter nos obligations professionnelles, elle doit respecter nos droits de ne pas tomber dans de graves sanctions. Ici, nous parlons d'erreurs assez courantes que nous ne savons parfois pas et que nous pouvons présenter comme une plainte si nos droits n'ont pas été respectés.

Droits protégés par la loi que les sociétés doivent respecter

Ici, le problème est qu'à plusieurs reprises, plus que nous ne le souhaiterions, les travailleurs n'ont pas suffisamment de connaissances sur leur Droits professionnels. Par conséquent, les entreprises qui nous embauchent abusent parfois de la confiance des employés, ce que nous ne devrions pas manquer. Examinons quelques exemples clairs d'erreurs que les entreprises commettent et cela pourrait être assez cher selon le statut des travailleurs.

Ne pas payer de travail en vacances. Comme nous l'avons mentionné précédemment, dans certaines circonstances, l'entreprise peut nous demander de travailler en vacances, mais elle doit être payée sur la base de l'article 37.2 du statut.

Si la société dépasse la journée légale maximale. L'entreprise peut également faire face à des sanctions difficiles dans le cas où elle nous impose à travailler plus de 40 heures par semaine de travail efficace en tant que moyenne annuelle. Ceci est établi à l'article 34.1 du statut.

Ne respectez pas les pauses minimales. Ici, nous pouvons également souligner les articles 34.3 et 37.1 établir qu'une rupture d'au moins 12 entre les jours doit être garantie. À cela s'ajoute une pause au moins un jour et demie.

Ne respectez pas les vacances. L'entreprise peut faire face à de graves sanctions si elle refuse des vacances aux travailleurs, sauf s'il y a un accord précédent, par exemple, en les payant. Tout cela se reflète dans l'article 30 de la loi susmentionnée.

Ignorer ou ne pas payer des heures supplémentaires. Sur la base de l'article 35 du statut des travailleurs, la société qui nous embauche doit s'inscrire et payer les heures supplémentaires à ses travailleurs. Vous devez souligner qu'ils peuvent également compenser avec des jours de congé.

Ces violations constituent des infractions graves conformément à la loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social. Cela entraîne des amendes allant de 751 euros à 7 500. En cas de récidive ou plus de gravité, ils pourraient être considérés comme très graves, avec des sanctions de 7 501 euros à 225 018.

Dans le cas où ces droits sont violés, nous pouvons y faire une communication officielle avec les preuves correspondantes, attacher des documents tels que le contrat, la masse salariale, etc. Nous pouvons signaler tout cela avant une inspection du travail et la sécurité sociale si elle n'est pas conclue à un accord.