Nous sommes pour la deuxième fois Great Place to Work® for Wellbeing !

Nous sommes pour la deuxième fois Great Place to Work® for Wellbeing !

Nous sommes ravis d'annoncer que nous figurons sur la liste britannique des meilleurs lieux de travail pour le bien-être™ en 2024 !

Nous nous soucions profondément du bien-être de nos collaborateurs et nous prenons des mesures pour garantir à nos employés des expériences positives et une bonne santé mentale au travail.

Notre classement sur la liste des meilleurs lieux de travail™ au Royaume-Uni pour le bien-être est basé sur les commentaires de nos propres employés, qui ont répondu à des enquêtes sur la façon dont nous prenons soin de leur bien-être au travail. Ils ont partagé leurs réflexions sur différents aspects du bien-être, tels que leur degré de satisfaction dans leur équilibre travail-vie personnelle, le sens et la satisfaction de leur travail et leur sentiment de sécurité psychologique et financière. Great Place to Work® a également examiné la manière dont nous créons une expérience employé cohérente et équitable dans toutes les équipes et à tous les niveaux d'ancienneté.

Benedict Gautrey, directeur général de Great Place to Work UK, commente : « Le bien-être, l'engagement et la confiance entre les employés sont des ingrédients essentiels à une culture d'entreprise réussie. Ce n’est un secret pour personne : en veillant à ce que les employés se sentent véritablement en confiance et pris en charge, ils sont en bien meilleure santé, productifs et engagés dans la mission et l’objectif de l’organisation. Félicitations à Phoenix Software pour figurer sur cette liste prestigieuse ! »

Nous sommes très fiers de conserver ce prix pour la deuxième année consécutive et sommes impatients d'utiliser les précieuses informations que Great Place to Work nous a fournies pour développer notre culture et la satisfaction de nos employés. Notre objectif est de créer un environnement de travail positif pour tous les employés, et nous y parvenons en promouvant le bien-être des employés à travers nos initiatives :

  • Les mercredis bien-être : chaque employé peut s'absenter du travail une fois par mois, un mercredi, pour se concentrer sur sa santé mentale
  • Premiers secours en santé mentale : nous avons dix secouristes en santé mentale formés dans l'entreprise qui peuvent offrir un soutien à ceux qui en ont besoin
  • Sensibilisation à la ménopause: nous avons effectué des recherches et eu plusieurs conversations internes sur la ménopause pour découvrir comment nous pouvons mieux accompagner nos employés présentant des symptômes de ménopause
  • PAE : nous avons un programme d'aide aux employés qui fournit un soutien en matière de santé mentale à tous les employés à tout moment, pour garantir que chacun reçoive l'aide dont il a besoin
  • Réseau de santé mentale : nous disposons d'un réseau interne dédié qui fournit un soutien, organise des événements et sensibilise aux luttes mentales

Clare Metcalfe, directrice générale de Phoenix, est ravie de cette accréditation : « Nous nous considérons comme une équipe soudée, dédiée à se soutenir mutuellement pour garantir que chacun soit heureux et soutenu tout au long de son parcours professionnel chez nous. Reflétant nos valeurs de gentillesse et de respect, nous pensons que lorsque la #TeamPhoenix atteint nos objectifs et que nos employés se sentent épanouis dans leur carrière, cela favorise la loyauté et l'engagement dans toute l'entreprise.

Devenez membre de la #TeamPhoenix

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