Il est plus que probable que plusieurs d’entre vous aient entendu ou lu, ces derniers jours, des nouvelles devenues virales et qui affecteraient directement nos futures masses salariales. Cependant, c’est quelque chose que nous devrions remettre en question, comme nous allons vous le dire ci-dessous.
Plus précisément, nous faisons référence à une nouvelle qui s'est répandue comme une traînée de poudre à travers différents médias, et qui a été reprise par la même multitude d'influenceurs et de créateurs de contenu sur les réseaux sociaux. Nous voulons dire que, affirment-ils, comme cela a déjà été confirmé dans le document lui-même BOÉAu moins soi-disant, à partir de janvier 2026 prochain, nous assisterons à une réduction de 95 euros par mois de nos masses salariales.
Bien sûr, c’est quelque chose que presque personne n’a aimé, et beaucoup en sont venus à remettre en question la véracité de ces informations apparues. À ce stade, et comme nous l’informe l’avocat de la plateforme de vidéos sociales TikTok, Xavi Abat, non, personne ne nous le dira. supprimer 95 euros de la masse salariale à partir de l'année prochaine.
La vérité sur les 95 euros par mois de masse salariale
La réalité à propos de ces données que nous vous disons est qu'elles vont tout au plus soustraire un total de 95 euros par anpas par mois. De plus, nous devons prendre en considération que cette mesure sera efficace pour les citoyens de notre pays qui gagnent le maximum mensuel. Cela signifie approximativement que ceux qui gagnent environ 5 000 euros par mois en masse salariale paieront environ 95 euros par an. Cela se traduit par environ 7,90 euros par mois pour les masses salariales les plus élevées de notre pays.
Dans le même temps, cela pourrait également affecter les salaires les plus bas, pour lesquels la réduction susmentionnée serait entre 3 et 4 euros mensuels. Par contre, il faut savoir que, comme l'indique la nouvelle parue, le MEI ou Mécanisme d’équité intergénérationnelleOui, c’est un impôt caché qui s’applique à notre masse salariale. En fait, c'est quelque chose qui a été approuvé l'année dernière, en 2023, pour garantir le système de distribution en espèces de la Sécurité sociale pour l'avenir.
Combien l’entreprise paie-t-elle et quelle est la part du travailleur dans cet impôt ?
En parallèle, il faut savoir que l’impôt caché précité, le MEI, passera à partir de 2026 à 0,9% de l’assiette des cotisations. Eh bien, à ce stade, je suis sûr que beaucoup sont heureux de savoir que sur cette taxe de 0,9 % que nous avons mentionnée, l'employé paie 0,15 % et les 0,75 % restants sont payés par l'entreprise qui nous embauche.
Il faut savoir que le pourcentage ne s'applique pas au salaire net que nous recevons. La base de cotisation est notre salaire mensuel brut, qui comprend le salaire de base, la rémunération supplémentaire au prorata, les suppléments et les heures supplémentaires.
| Assiette de Cotisation (Salaire Mensuel Brut) | Rabais mensuel pour le travailleur | Rabais annuel pour le travailleur |
|---|---|---|
| 1 500 € | 2,25 € | 27,00 € |
| 2 500 € | 3,75 € | 45,00 € |
| 5 000 € (base maximale approximative) | 7,50 € | 90,00 € |
En même temps, il est important de savoir qu’il s’agit d’une mesure qui n’est pas appliquée pour toujours. Cela commencera, comme nous vous l'avons dit, l'année prochaine 2026, et durera jusqu'en 2050. L'impôt en tant que tel augmentera progressivement pendant cette période jusqu'à passer de 0,15 % à 0,20 % de notre masse salariale.
Par contre, il faut savoir que travailleurs indépendantscontrairement aux salariés, paieront 0,9 % de leur revenu en MEI.