Phoenix est une Great Place to Work® pour le bien-être

Phoenix a été officiellement nommé 14e sur les meilleurs lieux de travail™ du Royaume-Uni pour le bien-être par Great Place to Work® !

Le bien-être des employés est l’une de nos principales priorités. Notre engagement à assurer une bonne santé mentale signifie que nos employés se sentent soutenus, en sécurité et à l’aise dans leur rôle ici à Phoenix.

Pour déterminer notre place sur la liste des meilleurs lieux de travail™ pour le bien-être au Royaume-Uni, les spécialistes de la culture Great Place to Work® ont analysé les sondages remplis par nos employés pour évaluer leurs expériences de bien-être au travail. Nos employés ont été invités à commenter la manière dont nous soutenons leur bien-être de différentes manières, de leur équilibre travail-vie personnelle, leur sentiment d’épanouissement et leur satisfaction au travail à la sécurité psychologique et financière. Great Place to Work® a également évalué la cohérence avec laquelle nous offrons l’expérience des employés dans tous les départements et niveaux d’ancienneté.

« Au cœur de chaque organisation se trouvent ses employés et s’occuper de leur bien-être devrait être bien plus qu’un ensemble d’avantages impressionnants sur un site Web de carrières. Nous savons que lorsque les employés se sentent vraiment satisfaits et à l’aise dans leur rôle, ils sont beaucoup plus engagés et productifs. Un grand bravo à Phoenix pour avoir fait cette liste prestigieuse. – Benedict Gautrey, directeur général, Great Place to Work® Royaume-Uni

Cette certification confirme que nous sommes un milieu de travail bienveillant et dévoué, plaçant la santé de nos employés au-dessus de toute autre chose. Nous pensons que la sécurité mentale et le bonheur sont essentiels pour créer un espace de travail encourageant pour chaque employé, et nous y travaillons continuellement grâce à nos initiatives visant à améliorer le bien-être des employés, notamment :

• Les mercredis bien-être : chaque employé peut prendre une heure de congé payée un mercredi par mois pour se concentrer sur sa santé mentale. C’est 4 380 heures dans toute l’entreprise chaque année dédiée au bien-être !
• Chats de thé et de pain grillé : une fois par mois, notre réseau de santé mentale et de bien-être organise une session de thé et de pain grillé pour discuter et sensibiliser à des sujets liés au bien-être mental
• Premiers secours en santé mentale : nous avons huit secouristes en santé mentale dans l’ensemble de l’entreprise qui sont formés professionnellement pour fournir un soutien à ceux qui en ont besoin
• Sensibilisation à la ménopause : nous avons entrepris des recherches et avons eu un certain nombre de discussions internes autour de la ménopause pour découvrir comment nous pouvons mieux soutenir nos employés présentant des symptômes de la ménopause
• PAE : Nous avons un programme d’aide aux employés qui fournit un soutien en santé mentale à tous les employés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour s’assurer que chacun reçoit l’aide dont il a besoin.

Notre directeur général, Sam Mudd, commente cette réussite : « Prendre soin du bien-être de nos employés est quelque chose qui nous passionne chez Phoenix.

« Cela fait partie de notre culture de tirer le meilleur de chacun et de lui apporter le plus de soutien possible tout au long de sa carrière chez nous. Et cela améliore finalement les performances. Si nos employés peuvent réaliser leur potentiel et se sentir bien dans leur carrière avec nous en tant qu’organisation, cela contribue à améliorer la rétention des employés et offre d’excellents niveaux d’engagement dans l’ensemble de l’entreprise.

Faites partie de l’équipe Phénix

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