Et cela peut donner la circonstance que certains travailleurs prennent certains libertés ou confiance dans l'entreprises'ils y travaillent depuis un bon nombre d'années. C'est une erreur, car nous allons vous le montrer dans ces mêmes lignes. Tout d'abord, nous devons prendre en considération que pour licencier un travailleur, en règle générale, l'entreprise prend généralement en compte 2 facteurs très importants.
D'une part, nous constatons l'erreur ou l'absence que l'employé a commis en tant que tel et qui a conduit audit licenciement. Mais en parallèle le Trajectoire ou antiquité de cette personne dans l'entreprise. Ce n'est pas la même chose de commettre quelques infractions de plus de 15 ans que dans les 3 premiers mois. Dans ce cas, nous nous référons à des infractions mineures sur la fin de notre position, par exemple.
Cependant, il y a certaines erreurs que nous pouvons faire dans notre travail, où L'antiquité cesse d'être un facteur. C'est quelque chose qui a appris de première main un gestionnaire de la chaîne de supermarchés populaire, Mercadona. Nous avons parlé d'une personne âgée de 20 ans dans l'entreprise, qui a tenu dans ces moments un poste de responsabilité, mais qui a été licencié pour une erreur qui aurait pu éviter de manière simple.
C'est ce que vous ne devriez jamais faire à votre travail, ils diront au revoir
Plus précisément, nous voulons dire que ce travailleur a été surpris par la société de supermarchés lui-même, prenant un peu plus que 30 euros de produitssans payer. Comme vous pouvez l'imaginer, il s'agit d'un montant qui pourrait être considéré comme sans conséquence, à la fois pour le travailleur et pour l'entreprise. Cependant, il s'agit d'une décision qui a conduit au licenciement du manager et qui va dans la rue sans une seule euro de compensation.
Et pour ce que nous savons maintenant, la justice a donné à Mercadona la raison à cet égard, malgré l'antiquité de son employé. Bien sûr, la chaîne de supermarchés a présenté les tests pertinents, répondant aux plaintes du gestionnaire, démontrant qu'il n'avait pas payé ces 30 produits de supermarchés. Plus tard, il allègue qu'il ne peut plus faire confiance à ce travailleur afin qu'il ne recommence pas, au-delà du montant volé.
Fondamentalement, ce que nous voulons vous dire, c'est que parfois nous faisons confiance et faisons de sérieuses erreurs, ce qui ne semble pas d'abord, mais cela peut conduire à un congédiementdepuis de nombreuses années, nous sommes dans l'entreprise. Beaucoup ne donnent pas d'importance pour apporter des Bolis ou un ensemble de folios du bureau, ce qui peut devenir une erreur grave et de graves conséquences.