Pour des milliers de familles de notre pays, la conciliation familiale ne devrait pas être un luxe. Cela implique des horaires carrés pour emmener les enfants à l'école, assister à un rendez-vous médical ou demander quelques heures. Par conséquent, lorsqu'une personne demande ou jouit d'un adaptation de jour Et ça se termine au revoir, le coup est double. Mais la loi a quelque chose à dire à ce sujet.
Depuis le 3 avril dernier, la loi indique clairement qu'un licenciement dans ces conditions est considéré comme nul. Autrement dit, à des fins pratiques, ils sont inadmissibles et forcent à réadmettre ou à compenser les dommages moraux. Cette protection est née de l'article 34.8 du statut des travailleurs et de la réforme de la RDL 5/2023qui a blindé ces cas dans ses articles 53.4 et 55,5.
Une erreur technique en 2024 avait laissé son efficacité dans l'air, mais la loi de l'efficacité de la justice l'a corrigée cette année. Les tribunaux appliquent donc déjà ces mêmes critères. En fait, le TSJ du pays basque s'est élevé à « nul » une affaire qui a été initialement traitée comme inadmissible, avec une compensation de 20 000 euros pour le travailleur.
Ce qui couvre la protection juridique
L'armure légale atteint tous ceux qui ont demandé – ou profiter d'une adaptation de la journée pour des raisons de conciliation familiale, telles que les soins des enfants de moins de 12 ans, des parents pour consanguinter au deuxième degré ou d'autres personnes à charge qui vivent dans le même foyer. Dans cette modalité, les modifications de schéma et de changement peuvent être incluses ou le télétravail partiel est même autorisé.
Avec le RDL 5/2023, le licenciement des travailleurs dans cette situation, à moins que l'entreprise elle-même ne prouve qu'il s'agit d'une cause réelle, objective et proportionnelle en dehors de l'exercice de ce droit, a atteint l'état de nullité. Et tombe sur l'entreprise elle-même pour prouver ces faits.
Avec LO 1/2025, qui est entré en vigueur le 3 avril de cette année, la reconnaissance de ce régime est restaurée après l'erreur de 2024 dans la loi sur la parité. Ainsi, les licenciements de travailleurs qui aiment une adaptation des heures de travail ne peuvent être nuls ou appropriés, cette dernière si l'entreprise parvient à prouver la cause réelle et proportionnelle. La nullité implique la réadmission immédiate du travailleur avec le paiement des salaires de traitement, mais si plusieurs violations des droits fondamentaux sont également d'accord, la rémunération sera supplémentaire en fonction des dommages moraux.
Jurisprudence récente dans la communauté de Madrid
Pour contextualiser l'affaire, de Madrid, nous avons deux références utiles et récentes sur la conciliation et le licenciement.
D'une part, nous avons le jugement 479/2022 du 21 juillet par le TSJ de Madrid. Dans ce cas, le licenciement d'un travailleur qui avait émis un Burofax demandant la réduction de sa journée pour les soins des enfants mineurs est déclaré nul. Les tribunaux ont apprécié une connexion temporaire et causale « forte » entre la demande de conciliation et le rejet de la société. Dans ledit jugement, la réadmission et le décaissement des salaires de traitement ont été ordonnés.
Avec Peine de la Cour supérieure Du juge de Madrid 35/2025 du 15 janvier, la nullité du licenciement a été adressée, la nullité du licenciement d'un travailleur qui, dans une réduction de la réduction de la journée, était en situation d'invalidité temporaire. Quelque chose qui a également transgressé les droits fondamentaux avec des dommages moraux, un contexte dans lequel une protection spéciale est requise.