La plupart des travailleurs le savent déjà, c'est que lorsque nous sommes dans la même entreprise depuis un certain temps avec un contrat en cours, nous pouvons être confrontés à deux types de licenciement. Nous faisons référence à ce qui est approprié et à ce qui ne l'est pas, et les différences sont très importantes et peuvent grandement affecter notre avenir.
À ce stade, il va sans dire que dans la plupart des cas, du moins du point de vue du travailleur lui-même, celui-ci est plus intéressé à faire face à un licenciement abusif. Et dans ces cas, l'entreprise qui nous a embauché sera obligée de payer l'indemnité correspondante en fonction de notre salaire et de notre ancienneté.
Dans le même temps, dans la plupart des cas, nous aurons également droit à des allocations de chômage pendant une durée maximale de 2 ans. Cela nous permet d'affronter cette période sans travail, pendant que nous en cherchons une autre, d'une manière beaucoup plus supportable. Au contraire, si nous sommes confrontés à un licenciement équitable, tous ces avantages et bénéfices disparaissent.
La vérité est qu'il est de plus en plus courant que certains travailleurs décident d'essayer obliger l'entreprise à résilier son contrat et ainsi bénéficier des avantages du licenciement abusif. Pour ce faire, ils s'absentent de leur travail pendant plusieurs jours ou pendant une certaine période, sans aucune justification. C’est une erreur assez grave qu’il faut éviter à tout prix. Et à ce stade, nous pouvons nous trouver confrontés à plusieurs situations dont aucune n’est bénéfique pour le travailleur lui-même.
Pourquoi il ne faut pas s'absenter du travail pour forcer le licenciement
Il convient de mentionner qu’en règle générale, les entreprises connaissent la plupart des astuces que les travailleurs effectuent habituellement. Par conséquent, si nous nous absentons de notre travail sans aucune justification, la meilleure chose qui puisse nous arriver est peut-être d'être licencié du travail. Dans ce cas, comme nous vous l’avons déjà dit, nous nous retrouverons sans allocations de chômage et sans indemnisation, mais il n’y aura pas d’autres conséquences.
Il peut également arriver que l'entreprise nous licencie, dans un premier temps cela est considéré comme un licenciement abusif et nous avons accès au allocation de chômage. Mais plus souvent qu'on ne le pense, l'inspection du travail intervient au bout d'un certain temps, et nous serons obligés de restituer tout ce que nous avons collecté lors de notre inscription au SEPE, même si nous l'avons déjà dépensé. Cela peut être un problème encore plus grave que le précédent.
Et il existe un cas encore pire et cela peut conduire à une situation encore plus délicate que celle dont nous venons de vous parler. Nous faisons spécifiquement référence à la possibilité de contraindre, sans motif justifié, à l'absence du travail, au licenciement abusif, ainsi qu'à percevoir l'intégralité du chômage en une seule fois. C'est quelque chose qui est généralement réalisé si, par exemple, nous voulons démarrer notre propre entreprise et avons besoin de liquidités.
| Concept | Licenciement disciplinaire approprié | Licenciement abusif | Extinction par l'art. 50 HE |
|---|---|---|---|
| Cause | Non-respect grave et fautif du travailleur (par exemple absences injustifiées) | Licenciement sans motif légal ou sans remplir des conditions de forme | Manquement grave de l'employeur (par exemple non-paiement du salaire) |
| Compensation | Il n'y a pas de droit à une indemnisation | 33 jours par an travaillés (max. 24 mensualités) | Équivalent à un licenciement abusif |
| Droit au chômage | Oui, si les conditions d'inscription sont remplies | Oui, si les conditions d'inscription sont remplies | Oui, si les conditions d'inscription sont remplies |
| Règlement | Oui (parties proportionnelles des sursalaires, congés non pris, etc.) | Ouais | Ouais |
Le problème, comme vous pouvez l’imaginer, peut surgir quelques mois plus tard si l’inspection du travail commence à enquêter sur nous et détermine, à juste titre, que nous avons forcé notre licenciement. Une fois de plus, nous devrons restituer la totalité du montant initialement collecté auprès du SEPE, et nous serons mieux en mesure de le payer. Bref, forcer un licenciement abusif en manquant son emploi sans justification ne sera jamais une bonne idée. C'est ce que nous explique Juanma Llorente, avocate spécialisée en droit du travail avec plus de 15 ans d'expérience en matière de licenciement et d'indemnisation du chômage.