Un travailleur de la chaîne Pull & Bear bien connue a été licencié après ce cas controversé. Les touchés ont demandé un permis payant de cinq jours, tout en alliant l'hospitalisation de sa mère comme raison. Ce droit, recueilli à l'article 37 du statut des travailleurs est essentiel pour tout travailleur. Le problème est lorsqu'il est utilisé indûment.
Dans ce cas, au cours de cette même période, l'entreprise a découvert que ledit employé a profité du temps pour partir en vacances aux îles Baléares avec un autre partenaire de la même entreprise. Et tout pour certaines photos publiées sur les réseaux sociaux, qui ont ensuite été utilisés dans le processus judiciaire comme preuve.
L'affaire est venue, comment pourrait-elle être autrement, à la Cour supérieure de juge de Catalogne. Cette succession du domaine judiciaire était claire: il a déclaré le licenciement disciplinaire en rejoignant la transgression de la bonne foi contractuelle. Le fait d'avoir utilisé l'autorisation à des fins personnelles, et non pour la prise en charge de la mère hospitalisée, était suffisante pour le tribunal.
Cette décision judiciaire réduit à nouveau la bonne utilisation de nos droits du travail et la responsabilité correspondante du travailleur de sa bonne utilisation. Et, loi en main, l'abus de ces droits coûte l'emploi, en plus de la non-corruption à l'indemnisation.
Que dit la loi sur l'hospitalisation
Article 37.3b) du statut des travailleurs reconnaît expressément le droit des travailleurs à être absent du travail de manière payée en cas d'hospitalisation de parents de la deuxième année. Mais, bien sûr, ce permis a un objectif spécifique: l'attention et les soins de ladite famille est entrée. Cela n'inclut pas le temps de loisir, encore moins, des vacances en civil.
Comment pourrait-il être autrement, la Cour supérieure de juge de Catalogne considérait plus que prouvé que le travailleur n'a pas utilisé l'autorisation d'accompagner sa mère, mais pour sa période de vacances aux îles Baléares. Les tests concluants étaient les photographies que le travailleur a publiées dans les réseaux sociaux eux-mêmes. Quelque chose qui, soit dit en passant, n'était rien de qualifié de sa part.
Le tribunal a déclaré qu'il y avait eu une transgression de la bonne foi contractuelle, qui est également incluse dans l'article 5 du statut lui-même. Raison suffisante pour que tout travailleur perde tous les droits de compensation. En fait, l'entreprise a tout le droit du monde d'agir dans cette affaire et a effectué un licenciement disciplinaire. Ce type de licenciement en particulier suppose que le travailleur perd tout type de droit à l'indemnisation. Autrement dit, il est allé dans la rue et sans voir un euro pour son comportement.
Il faut se rappeler que, lorsque le travailleur falsifie la cause ou les bénéfices de toute loi du travail pour mener une activité autre que la stipulée, l'entreprise peut agir en officie. Par conséquent, ce droit correspond également à une série de devoirs et de limites juridiques qui doivent être respectés. Et évidemment, sur les plages des îles Baléares, je ne le faisais pas.