Une bonne partie des droits que doivent respecter la plupart des travailleurs et des obligations des entreprises sont inscrits dans le Statut des Travailleurs et diffusés par différentes lois professionnelles. Nous connaissons bon nombre de ces droits et obligations, même s'il en existe d'autres, moins connus, qui nous intéressent également, comme c'est le cas ici.
Dès qu’une entreprise nous engage et que nous signons l’accord professionnel correspondant, nous assumons une série d’obligations. Celles-ci sont liées aux politiques de l'entreprise elle-même et à notre travail spécifique. En même temps, l'entreprise en tant que telle doit nous accorder une série de droits qui sont inclus dans différents documents officiels et qui doivent être respectés dans la plupart des cas.
Cependant, dans le même esprit, nous allons nous concentrer sur la théorie dite progressive, qui dans un premier temps n'est pas incluse dans le lois écrites. Mais nous avons pu voir cette théorie dans plusieurs phrases au fil des années.
Par exemple, on peut citer une construction jurisprudentielle de la Cour suprême avec la sentence du TSJ des Îles Canaries numéro 1479/2023 qui a annulé un licenciement parce qu'il était considéré comme disproportionné à l'infraction commise. Il a établi qu'il doit y avoir une parfaite adéquation entre les faits, la personne concernée et l'impact contractuel sur le travailleur.
Fondamentalement, nous parlons des sanctions ou des licenciements que l'entreprise établit si elle considère que le travailleur a commis une erreur. Si nous creusons un peu plus, qu'est-ce que théorie graduelle est que la sanction maximale ou le licenciement ne doit pas toujours être imposé, en cas de manquement du travailleur lui-même.
| Non. | Action essentielle | Date limite critique |
|---|---|---|
| 1 | Recevez et signez la lettre de licenciement comme Non conformeen ajoutant la date. | Au moment de la livraison. |
| 2 | Contactez un avocat du travail pour évaluer le cas. | Immédiatement (1-2 premiers jours). |
| 3 | Présenter le Vote de conciliation devant le SMAC (Service de Médiation, d'Arbitrage et de Conciliation). | 20 jours ouvrables à compter de la date du licenciement. Cette étape interrompt le délai. |
| 4 | Assistez à la cérémonie de conciliation avec l'entreprise. | Date citée par SMAC. |
| 5 | S’il n’y a pas d’accord (No Agreement), présentez le procès devant le tribunal social. | Le temps restant de 20 jours ouvrables. |
Et, à ce stade, d’autres aspects extrêmement importants doivent être pris en considération. Par exemple, il faut tenir compte à la fois de l'âge et du relation de travail du travailleuravec l'entreprise. A tout cela il faut ajouter le préjudice réel causé à l’entreprise, du fait de l’erreur commise.
Aspects pris en compte par la théorie graduelle
Autrement dit, d'après ce que nous dit la théorie graduelle dont nous parlons dans ces lignes, une entreprise ne pourra pas licencier un travailleur s'il arrive avec quelques jours de retard. Il est vrai qu'il a tous les droits du monde à imposer une pénalitépar exemple, en instaurant une réduction proportionnelle de la masse salariale. Par conséquent, sur la base de la théorie en tant que telle, si nous sommes licenciés de notre travail pour ce qui pourrait être considéré comme un délit mineur, nous pourrions dire qu'il s'agit d'un licenciement abusif.
Par exemple, le cas inverse se produit dans le cas où un travailleur commet une infraction grave dans son travail, au cours des premières semaines d'exercice de ce même travail. Bien sûr, il pourrait s’agir, sur la base de la théorie graduelle, d’un rejet total. Mais bien sûr, si cette même erreur grave est commise par un salarié ayant de nombreuses années d’ancienneté et un dossier vierge dans la même entreprise, la théorie graduelle nous dit qu’un licenciement immédiat ne serait pas équitable. Cela signifie qu'elle pourrait également être considérée comme irrecevable, dans la mesure où une sanction préalable devrait être imposée.
| Aspect clé | Licenciement abusif | Licenciement nul |
|---|---|---|
| Cause principale | La cause légale n'est pas prouvée ou il existe des vices de forme. | Violation des droits fondamentaux ou discrimination. |
| Conséquence principale | L'entreprise choisit : la réintégration OU l'indemnisation. | Réadmission obligatoire sur le lieu de travail. |
| Compensation | 33 jours travaillés par an (max. 24 mensualités) si l'entreprise choisit de ne pas réintégrer. | Il n’existe aucune possibilité de compensation de remplacement. La réadmission est obligatoire. |
| Salaires d'un Processing | Ils ne sont payés que si l'entreprise opte pour la réintégration. | Ils sont toujours rémunérés, à compter de la date du licenciement jusqu'à la réintégration effective. |
| Pouvoir de décision | L'entreprise. | La loi (le juge). |
Mais comme nous vous l’avons déjà dit, ces mesures préventives ne sont stipulées par la loi dans aucun document officiel. Ainsi, en règle générale, ce sont les tribunaux qui devraient établir le caractère approprié ou abusif d'un licenciement, en tenant compte de ces situations que nous avons évoquées à propos de la théorie du circularisme.