Cela peut se produire, dans le cas de tout travailleur, que dans le cas où vous êtes de faible médical, votre entreprise vous rejette. Cependant, évidemment, vous ne voulez pas manquer de revenus. Beaucoup, nous pensons que notre prochaine étape devrait être de collecter le chômage, mais ce qui est en jeu dans ces cas est un chiffre différent: le paiement direct de l'invalidité temporaire.
Cet avantage, géré par le Collaborating Mutual ou par le National Social Security Institute, est chargé de couvrir votre situation économique, au moins, jusqu'à ce que vous receviez la libération médicale. À partir de là, c'est quand vous pouvez traiter des allocations de chômage, tant que vous répondez aux exigences.
Ce mécanisme économique garantit que toutes les personnes qui ont été licenciées lors d'une baisse médicale ne perdent pas leur couverture monétaire. Et d'ailleurs, ils n'auront pas à demander le chômage tôt. De plus, selon le type de congé (par des professionnels communs ou des professionnels), le montant que nous recevons et modifie également votre droit au chômage. Il est donc essentiel de savoir comment fonctionne ce système et les étapes à suivre si vous êtes jamais trouvé dans cette situation.
Qu'est-ce que le paiement direct?
Le paiement direct est la disposition d'un handicap temporaire, c'est-à-dire ce que nous savons en tant que congé médical, que la sécurité mutuelle ou sociale vous paie directement s'ils vous ont licencié. Ou le cas échéant, si votre contrat se termine pendant que vous êtes encore bas.
Entrez la scène juste au moment où l'entreprise cesse de vous payer et est un sauveteur pour continuer à charger alors qu'il vous est impossible de travailler.
Paiement direct et chômage
Le paiement direct sera déboursé différemment et aura des conséquences sur le chômage selon que votre déclin concerne les contingences courantes ou les éventualités professionnelles.
- Faible en raison de contingences courantes (maladie ou accident non-laborant). Si le contrat avec votre entreprise est éteint, vous avez le droit de collecter 70% de la base réglementaire au cours des 180 premiers jours et 50% du 18e jour. Dans ce cas, le temps que vous êtes faible consomme votre droit au chômage, et vous serez payé ce qui correspond si vous étiez au chômage. Tout cela est collecté dans le Article 173 du décret législatif royal 8/2015.
- Soussibilités professionnelles, c'est-à-dire un accident de travail ou une maladie professionnelle. Vous recevrez 75% de la base réglementaire. Une seule journée de chômage ne sera pas consommée, ni le montant que vous percevez limité.
Que devriez-vous faire si l'entreprise vous dit au revoir en tombant
Premièrement, vous devez informer votre licenciement ou, le cas échéant, la fin du contrat à la sécurité mutuelle ou sociale. Mais assurez-vous de sauver le certificat de l'entreprise et la lettre de licenciement, car elle est totalement nécessaire. Après cela, demandez un paiement direct via le formulaire correspondant. Vous pouvez le trouver sur votre site Web mutuel, que ce soit Mapfre, Mutua Madrid, etc. Si votre déclin n'est géré par aucun mutuel, allez directement à un bureau de sécurité sociale ou allez sur son site Web, où vous verrez la section suivante:
Et c'est là que vous devez vous souvenir: si votre déclin concerne les contingences courantes, le moment où le cuivre est réduit à partir du chômage. Mais si c'est par des contingences professionnelles, cela n'affecte pas du tout le chômage. Par conséquent, une fois qu'ils sont libérés, vous pouvez demander directement le chômage dans votre bureau ou l'administration du SEPE.