Le télétravail a le grand avantage de contribuer à notre journée de travail et à la réconciliation familiale attendue depuis longtemps. Mais atteignant un point, votre entreprise peut exiger que vous retourniez au bureau après une étape de travail à domicile. Donc, vous devez savoir que ce n'est pas une procédure mineure pour vous. En fait, cela correspond à plus de salaire pour cela.
L'article 41 du statut des travailleurs indique clairement que toute modification substantielle dans les conditions de travail, telles que le modèle de retour sur le modèle à face, doit respecter le droits économiques des travailleurs. Et cela comprend la rémunération des nouvelles dépenses dérivées de cette situation. Cela signifie que si votre contrat dit que vous pourriez travailler à domicile, l'obligation de retour ne peut être effectuée sans négocier et contenir comment les coûts supplémentaires seront couverts. Qui peuvent être le transport, les régimes ou même les dépenses liées aux vêtements ou à la crèche pour nos enfants.
Par conséquent, ce règlement protège les télétravards contre les changements qui ont un impact complet sur leur routine, mais aussi dans leur poche. Et oblige les entreprises à assumer des dépenses ou à demander un accord avec leurs employés.
Le cadre juridique qui protège le télétravail
Les réglementations actuelles du travail reconnaissent explicitement que le télétravail génère des droits spécifiques, qui ne peuvent pas être modifiés unilatéralement par la Société. Plus précisément, l'article 41 du statut des travailleurs réglemente les modifications des conditions de travail et envisage l'obligation de la Société de compenser économiquement le travailleur. Tout cela si le nouveau régime de visage à face est de nouvelles dépenses pour l'employé:
De plus, le Travail à distance 10/2021 Il complète une telle protection et établit que l'entreprise doit entraîner les dépenses liées aux médias et aux outils de travail à domicile. Mais couvrent également ceux dérivés du retour à la position du visage-à face.
Dépenses que l'entreprise doit compenser et ce qui se passe s'il refuse
Sur la base de l'article 41 du statut des travailleurs et du droit 10/2021, les dépenses qui apparaissent avec le retour au bureau peuvent être plusieurs:
- Transport (essence, engrais, parking …)
- Régimes de soutien pendant la journée de travail.
- Vêtements professionnels.
- Dépenses en pépinière si cela affecte la réconciliation familiale.
| Type de dépenses | Exemples de béton | Base juridique principale | Formulaire d'accréditation |
|---|---|---|---|
| Transport | Engrais en transports publics, coût par kilométrage (essence, usure), tickets de stationnement. | Art. 41 Statut des travailleurs | Factures d'engrais, calcul de l'itinéraire et coût / km, reçus de stationnement. |
| Entretien / régime | Coût des menus de la journée, billets de restaurant, si vous mangez à la maison avant. | Loi 10/2021 / Contrat collectif | Billets ou factures de restaurant. |
| Conciliation | Dépenses de pépinière ou soignants dus au calendrier ou au besoin de déplacement. | Art. 41 Statut des travailleurs | Factures du centre pour enfants ou du service de soins. |
| Tenue | Si la position nécessite un code de vêtements spécifique qui n'était pas nécessaire à la maison (par exemple, uniforme, costume). | Contrat collectif / accord de la société | Acheter des factures des vêtements de travail requis. |
Ces concepts sont intrinsèquement liés au changement de modalité du travail, et c'est pourquoi l'entreprise est obligée de les payer pour négocier une compensation qui souffre de cette nouvelle situation économique par le travailleur.
Pour demander une compensation, la première étape consiste à examiner votre contrat pour confirmer que le télétravail a été convenu par écrit. Dans le cas où il est le cas, le changement en personne doit informer l'employé et respecter les droits économiques. Il est recommandé de conserver les communications internes et de présenter la demande de rémunération des dépenses, car la preuve écrite de ce type de gestion peut être vitale si nous devons aller sur les routes légales.
Dans le cas où le La société refuse de payer Cette compensation, nous serions confrontés à une violation des lois du travail et la porte s'ouvre sur une réclamation judiciaire. Dans ce cas, il existe des peines fermes, telles que le 62/2024 de la Cour nationale, qui soutiennent le droit des travailleurs de recevoir cette rémunération et de contester judicillement si ces conditions sont modifiées sans accord. De plus, imposer de nouvelles dépenses, qui n'existaient pas auparavant, sont assimilées à une réduction de salaire injustifiée, de sorte que ces situations sont très importantes pour les critères des tribunaux.
| Passé | Action clé | Détails importants |
|---|---|---|
| 1 | Revue documentaire | Localisez votre contrat de travail et l'accord de télétravail écrit. Vérifiez les clauses sur la modalité du travail. |
| 2 | Communication formelle | Envoyez une communication écrite (e-mail avec l'accusé de réception ou des bureaux) en RH, en demandant une compensation et en joignant une estimation détaillée des nouvelles dépenses. |
| 3 | Négociation | Si l'entreprise répond, essayez de parvenir à un accord. Enregistrez toutes les communications écrites. |
| 4 | Avis juridique | S'il n'y a pas d'accord ou de réponse dans un délai raisonnable (par exemple 15 jours), consultez un avocat ou un syndicat du travail. |
| 5 | Bulletin de conciliation | En tant que passage précédent, il est obligatoire de présenter un bulletin de vote de conciliation dans le service de médiation de votre communauté autonome. |
| 6 | Exiger judiciaire | Si la conciliation ne réussit pas, la dernière étape consiste à déposer une plainte devant le tribunal social. Vous avez une période de 20 jours ouvrables à partir de la notification de changement. |