Avec le temps, les statuts tentent de soutenir de plus en plus les travailleurs pour diverses raisons. Et c'est qu'à plusieurs reprises, les entreprises effectuent des abus qui devraient être évités à tout prix, comme c'est le cas dans le cas maintenant.
Les autres raisons de ces changements sont dues aux nouvelles œuvres qui semblent progressivement s'adapter aux besoins actuels. Une grande partie de la faute de tout cela est Numérisation de nombreux emplois Ils n'avaient pas besoin de nouvelles technologies. De cette façon et comme beaucoup d'entre vous le sauront déjà de première main et comme établi par le statut des travailleurs, nous avons droit à une série de vacances et de vacances.
Tout cela doit être respecté par les entreprises en fonction des accords et des accords établis par le travailleur et la société elle-même. Cependant, il y a encore beaucoup de gens qui ont certains doutes sur ce qui se passe, ou ce que nous avons droit, lorsque nous nous voyons dans l'obligation de travailler en vacances. Gardez à l'esprit que si nous jetons un coup d'œil au Article 37.2 du statut des travailleursil est établi que les employés ont le droit de profiter de 14 vacances par an.
Pour ceux qui ne le savent pas, le nombre de jours que nous mentionnons comprend 11 de la nature nationale, l'une des portée régionale et deux magasins. Et comment pourrait-il être autrement, ces jours-ci ne devraient pas être considérés comme des heures de travail standard. De plus, vous ne pouvez travailler que s'il existe un besoin organisationnel qui le justifie. Dans le même temps que cette circonstance peut être donnée si elle a été convenu dans le contrat de travail correspondant, ou dans le Convention collective.
Cela dit le statut des travailleurs si nous travaillons des vacances
Tout cela signifie que le travail en vacances ne devrait pas devenir une pratique habituelle de l'entreprise elle-même. Il doit y avoir un accord signé préalable ou une cause justifiée et notifiée avec le temps.
En outre, comme établi par la loi susmentionnée, ces vacances dans lesquelles nous sommes obligés de travailler, ils ne devraient pas être considérés comme des jours ouvrables conventionnels. Tout cela se traduit par le cas dans le cas de travailler en vacancesla Société sera tenue de compenser le travailleur pour elle. De plus, il convient de noter qu'une telle compensation peut adopter différentes formes que nous décrivons ci-dessous.
Premièrement, le plus courant et qui se produit dans la plupart des cas, est que l'entreprise elle-même offre au travailleur un repos équivalent dans un autre jour. Mais vous pouvez également donner la circonstance que l'entreprise verse une rémunération supplémentaire à ce que l'on appelle Festif plus. Ce festival commenté est calculé en augmentant la valeur d'une heure ordinaire de 75%.
Il faut tenir compte du fait que l'adoption de l'une de ces deux mesures est obligatoire par la société, comme stipulé dans le statut des travailleurs, sinon nous pouvons déposer une réclamation.
Si cette compensation n'est pas effectuée, l'entreprise peut recevoir une sanction importante pour celle-ci. Ces sanctions peuvent varier entre 751 et 7 500 euros selon la gravité de l'affaire, comme indiqué à l'article 37.2 du décret législatif royal 2/2015, du 23 octobre.