Dans le marché du travail espagnol, toutes sortes de doutes surviennent quotidiennement. Et l'un des plus répétés sur le Web est la possibilité qu'une entreprise décide unilatéralement de réduire votre journée. Cette question, qui peut mettre les poils de la pointe à plus d'un, est bien collectée dans les lois de notre pays.
Et, bien que les entreprises puissent augmenter les changements de main-d'œuvre, elles doivent passer par les filtres légaux qui garantissent les droits des employés. Plus précisément, à l'article 41 du Statut des travailleurs Il est recueilli que tout changement substantiel dans les conditions de travail, tels que les heures de travail, doit être justifiée pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production. Et en outre, ils doivent communiquer avec, au moins 15 jours à l'avance.
Et non seulement cela, mais le travailleur a le droit de contester cette décision s'il croit qu'il n'est pas correctement justifié ou cause des dommages importants. Il est extrêmement important de connaître ce type de réglementation et les options dont nous disposons. Il s'agit notamment de l'acceptation du nouveau jour, ou comme nous l'avons dit, la contestation judiciaire de la mesure. Mais dans les cas extrêmes, l'extinction peut provoquer le droit de compensation.
Conditions juridiques sur la réduction des heures de travail
Une entreprise peut proposer une réduction des heures de travail à un travailleur, mais pour celle-ci, il faut assister à des procédures juridiques. En fait, s'ils n'existaient pas, quiconque serait exposé à des abus par une entreprise.
Dans tous les cas, comme nous l'avons mentionné, l'article 41 du statut des travailleurs indique que tout changement substantiel dans les conditions, où la journée de travail est incluse, doit être justifiée pour les raisons exposées ci-dessus. En plus de communiquer, au moins, 15 jours à l'avance.
Dans ce cas, le travailleur a plusieurs options à sa disposition:
- Acceptez la modification, à condition qu'elle soit effectuée par les canaux juridiques appropriés et est justifiée.
- Contester la décision, au cas où vous considérez que cette réduction n'est pas justifiée ou cause un dégât clair. Dans ce cas, vous pouvez intenter une action en justice devant les tribunaux du travail.
- Demander la résiliation du contrat. Ce point, qui peut sembler le plus radical de tous, conduit en fait à quelque chose de très positif. Et c'est que le travailleur a non seulement le droit de demander l'extension du contrat, mais qu'il aura également une compensation. Compter, bien sûr, avec l'avantage de chômage correspondant ou le droit au chômage.
Nous ne pouvons pas oublier à tout moment que l'entreprise ne peut pas imposer, en aucun cas, une réduction de la journée de travail unilatéralement. Vous ne pouvez le faire que légalement. Et toute modification qui ne répond pas aux exigences légales sera considérée comme du vide. Cela peut également amener le travailleur à avoir le droit d'être restauré dans ses conditions de travail précédentes.
Par conséquent, vous devez être très clair. L'entreprise n'est pas formée pour imposer une réduction de la journée à elle seule, mais à la suite des lois correctement et avec des raisons justifiées. C'est pourquoi il est si important que vous soyez totalement informé de vos droits et options à cet égard pour les faire correctement.