La différence, le moment venu, entre conserver notre emploi ou le perdre avec tous nos droits dépendra en grande partie de la connaissance que nous en avons. Mais il est encore plus important, si possible, de connaître les exigences légales dont une entreprise a besoin pour nous licencier. L'avocate du travail Juanma Llorente en parle.
C'est ce qu'avance le spécialiste : si nous sommes licenciés pour des raisons disciplinaires, comme une faute grave ou un non-respect, et que l'entreprise ne respecte pas la procédure légale appropriée, le licenciement sera considéré comme abusif. Ce qui donnera lieu à une indemnisation et au droit du travailleur à percevoir des allocations de chômage.
Ce type de licenciement est réglementé par le Statut des travailleurs et par le décret législatif royal 2/2015. Et cela nécessite justement que l'entreprise notifier par écrit et détailler les raisons, les dates et les preuves spécifiques pour pouvoir licencier le travailleur. Sauter ces étapes invalide la légalité du licenciement et protège le travailleur contre toute « faute professionnelle » commerciale. Donc, si vous ne recevez pas une notification adéquate, ou si ils le font verbalement sans preuves documentées, vous avez de fortes chances que la loi vous soutienne.
Les conditions légales pour un licenciement disciplinaire correct
Au sein de notre pays, le licenciement disciplinaire est parfaitement structuré dans le Statut des travailleurs. Concrètement, l'article 55 établit que l'entreprise a l'obligation d'informer par écrit le travailleur du licenciement. Précisant toujours de manière claire et concrète les faits qui le motivent et la date de cette décision.
De plus, selon l'article 54, les causes disciplinaires doivent être sérieuses et justifiées par des preuves et des documents (délits, désobéissance, abus de confiance, etc.). Un licenciement non conforme à ces exigences légales, verbal ou sans preuve ne sera pas considéré comme valable et le travailleur pourra facilement le contester.
Par conséquent, pour que l’ensemble du processus soit légal, les documents de licenciement doivent être délivrés. Et il présentera en détail les faits et les preuves de l’entreprise. Si le document ne peut en démontrer la cause, le licenciement sera considéré comme abusif. Ce que signifie la réintégration ou l’indemnisation pour l’employé.
@juanmalorentelaboralista ? ATTENTION À CELA Si vous êtes licencié disciplinairement SANS CELA, le licenciement peut être abusif. Source : @noticiastrabajo #emploi #congédiement #travail
Que faire si le licenciement est abusif
Si à tout moment vous recevez une notification ou êtes informé d'un licenciement disciplinaire et que celui-ci ne respecte pas les exigences légales (manque de documents, informations insuffisantes ou manque de preuves), la loi dans ces cas soutient solidement le travailleur. Dans un premier temps, vous pouvez contester ce licenciement devant le SMAC de votre Communauté Autonome ou devant les tribunaux du travail.
Pour ce faire, vous avez 20 jours ouvrables de faire appel à compter de la date à laquelle la décision a été notifiée par l'entreprise. L'avocat Juanma Llorente vous conseille également toujours de ne signer aucun type de document présentant ces caractéristiques sans le lire en profondeur. Et aussi, chaque fois que nous le signons, nous devons ajouter l'expression « non conforme » pour sauvegarder nos droits légaux. Dans tous les cas, l’entreprise doit démontrer les motifs du licenciement. Si vous ne le faites pas, le licenciement sera déclaré abusif et le droit à l’indemnisation et au chômage sera automatiquement activé.
Cette procédure constitue pour le travailleur un bouclier social contre les abus des entreprises. N'oubliez pas que la procédure est pleinement soutenue par le Statut des travailleurs, la justice donne donc généralement raison au salarié à condition que les conditions soient claires.