Vous avez peut-être subi cette situation, ou tout ami, familier ou partenaire l'a souffert. Mais nous devons vous dire que dans la législation espagnole, il y a beaucoup à dire à ce sujet. Si les faits qui ont motivé votre licenciement sont anciens, en particulier à partir de plus de deux mois, le licenciement est considéré comme inadmissible.
Tout cela est basé sur la décision de la Cour suprême et la légalité actuelle. La Société a l'obligation d'agir avec diligence. Autrement dit, s'il faut excessivement pour dire au revoir, il perd automatiquement la capacité de démontrer qu'une telle décision est urgente et justifiée.
Cela signifie que le licenciement cesse d'être approprié et devient qualifié comme inadmissible. Ce qui vous donne le droit à la compensation et à la possibilité de chômage. Donc, si l'entreprise laisse passer le temps, reléguer cette option à l'arrière-plan, tout joue en votre faveur. Par exemple, il peut arriver que par accident, vous éliminez une base de données de votre entreprise et que l'entreprise doit la restaurer. Eh bien, à partir du moment où cet accident s'est produit et a motivé votre licenciement, il a moins de deux mois pour effectuer le licenciement. Dans tout autre cas, la loi vous protège à ce sujet.
2 mois d'attente: il sera considéré comme un licenciement inadmissible
Dans le panorama juridique de notre pays, le terme de licenciement disciplinaire doit être considéré comme un licenciement immédiat après la découverte d'événements graves. La loi nécessite une vitesse et une diligence. Si l'entreprise commence à être retardée et la publie jusqu'à 2 ou 3 mois, elle perd toute légitimité pour justifier la mesure disciplinaire.
Et vous pouvez voir cela dans le Article 55 du statut des travailleursoù il est établi que le licenciement disciplinaire doit être basé sur de graves infractions. La Cour suprême a déjà indiqué en plusieurs peines que les faits doivent être attribués immédiatement. Cela ne vaut pas la peine de retarder injustement le temps. Par conséquent, si le licenciement est informé des deux mois de violation des normes, la société ne sera pas considérée comme suffisamment grave et le licenciement n'a pas toute transparence.
Mais non seulement nous parlons de TS. Plusieurs tribunaux et peines le protègent. Lorsque deux mois passent entre la loi punissable et la lettre de licenciement, l'intention disciplinaire du licenciement est remise en question. Et c'est précisément que le retard rend le licenciement considéré comme inadmissible à tous les effets juridiques. Tout cela nous amène à affirmer que le travailleur peut demander une indemnisation de 33 jours par an travaillé, avec un maximum de 24 paiements mensuels. Ou cela, ou être réadmis à l'abonnement correspondant aux salaires censés percevoir.
En dehors de cela, l'entreprise doit avoir donné au travailleur la possibilité de se défendre avant le licenciement. Si cette norme n'est pas respectée, elle est également considérée comme un licenciement inadmissible.
Pour sa part, le travailleur compte 20 jours ouvrables depuis la notification du licenciement pour présenter le bulletin de vote de la conciliation ou la demande correspondante. Si vous gagnez devant les tribunaux, le juge lui-même peut choisir l'option de réadmission au travail ou la compensation correspondante.
Donc, vous savez: si plus de deux mois se sont écoulés depuis que les événements qui ont motivé le licenciement ont eu lieu, vous serez confronté à un licenciement inadmissible.