Souffrez-vous de harcèlement de travail? Vous pouvez donc vous défendre si vous êtes victime de «fouet» au travail

Souffrir ce type de situations nous affecte à deux niveaux: la performance professionnelle est réduite, pour des raisons évidentes et a miné notre santé physique et mentale en raison de notre relation d'emploi.

Dans notre pays, le mobblage n'est pas défini comme un crime caractérisé dans le code pénal, mais les préceptes qui sont la cause du mobbing sont collectées. Par conséquent, nous avons plusieurs façons de le combattre et de trouver la justice. Nous pouvons opter pour un congé médical pour anxiété ou même demander la résiliation du contrat avec sa compensation correspondante. Mais la chose la plus importante à propos de ce processus est que nous saisissons les indications de ce type de harcèlement: commentaires humiliants, isolation du travail, surcharge de travail …

Il est très probable que vous puissiez vous identifier à ces problèmes et à plus de problèmes que nous allons commenter, mais nous vous expliquerons également comment vous pouvez agir dans le cas, car dans ces situations, vous protégez également la légalité.

Qu'est-ce que le mobing

Le mobbing est une forme de violence psychologique dans l'environnement de travail et dont l'objectif est de détruire moralement un travailleur. L'intention peut abandonner votre emploi ou la soumettre sous forme de punition ou de mesure disciplinaire. Mais nous ne parlons pas d'un conflit qui peut se produire à un moment donné, mais d'une pratique qui se répète au fil du temps. Quelques exemples de mobbing pourraient être:

• Isolement social dans l'environnement de travail.
• Ridicuations ou humiliations par les supérieurs.
• Affectation des tâches inutiles ou dégradantes.
• Des critiques continues de votre travail et sans aucune raison.
• Entraver l'accès à des informations importantes pour effectuer des travaux.

Mobbing Législation en Espagne

Dans le cas du Le 3/2007il est établi que les employeurs doivent garantir l'égalité du traitement et des opportunités sur le lieu de travail, et de la même manière pour prévenir et punir le harcèlement sexuel et en raison du sexe.

Il ET reconnaît dans son article 4 Le droit des employés de ne pas être l'objet de harcèlement au travail et indique de la même manière que les employeurs doivent s'assurer que les conditions de travail respectent la dignité de la personne.

De plus, le Loi sur la prévention des risques professionnels Dans son article 14, il parle du devoir de protection des entrepreneurs envers leurs employés.

Comment se défendre contre la combinaison

Si vous souffrez de harcèlement sur le lieu de travail, vous avez le droit de protéger votre intégrité physique et mentale dès le premier moment. Pour ce faire, vous pouvez toujours:

• Rassemblez les tests en milieu de travail: Gardez les e-mails s'ils constituent un test de harcèlement, d'enregistrements juridiques, de garder des témoins ou même de vos parties médicales.
• Trouver une aide médicale. Dans le cas où vous commencez à affecter votre santé, allez chez le médecin et demandez votre basse axiété. Il n'y a aucune raison pour que ce type de pratiques souffre et vous avez le droit de vous éloigner de cette situation.
• Contacter un Avocat du travail. La partie la plus importante du processus peut être que vous avez l'aide d'un avocat depuis le début pour assurer une victoire dans tout processus juridique.
• Ne signez aucun document sans l'examiner. Dans les situations de ce type, ils peuvent essayer de signer un document sous pression. Mais cela peut être un acte fatal pour vous et votre droit de poursuivre l'entreprise.
• Plainte. Chaque fois que la gravité l'exige, vous pouvez présenter une lettre formelle à l'inspection du travail. Dans le cas où vous recherchez la résiliation de votre contrat avec la compensation correspondante, vous pouvez poursuivre le tribunal social avec votre avocat.