Il est plus que probable que la plupart d'entre vous ont plusieurs comptes sur différents réseaux sociaux à partir desquels vous interagissez avec vos amis et votre famille. Et ici, nous publions et partageons toutes sortes de contenu, quels que soient les textes sous forme de messages. Dans ce cas, en particulier, nous nous référons aux photos et vidéos qui publient la plupart sur ces plateformes sociales, à l'approbation de vos contacts.
Cependant, ici, nous pouvons trouver un grave inconvénient, et c'est que ces publications personnelles atteignent également nos environnements professionnels. Par exemple, tout cela signifie que nos patrons pourraient voir ces images que nous venons de rendre publiques si notre compte n'est pas limité d'une manière ou d'une autre. Et pas seulement cela, puisque même ces entrées Facebook, Instagram ou Tiktokils peuvent porter de graves problèmes dans notre travail.
Nous vous disons tout cela parce que, comme on le sait maintenant, les images obtenues à partir des réseaux sociaux d'un travailleur dans un handicap temporaire et utilisées par l'entreprise pour justifier un licenciement, est quelque peu légale. En fait, cela n'implique pas qu'une violation du droit à la vie privée dudit employé a été commise. Par conséquent, dans le cas où nous aurions demandé une diminution temporaire de notre emploi actuel, nous devrions accorder une attention particulière à notre Publications dans les réseaux sociaux.
Les photos publiées sur les réseaux sociaux peuvent justifier votre licenciement
Et pas seulement cela, car en même temps, nous devons faire avancer Avizor sur les publications de la troisième partie où nous avons étiqueté. C'est quelque chose de très courant sur les plateformes aussi populaires que Facebook ou Instagram. Nous devons garder à l'esprit que du point de vue juridique, si ces publications sont accessibles au public, qu'elles soient propres ou tiers, il ne peut être considéré que leur objet par l'employeur est illicite.
Cela a été gouverné par le Chambre sociale de la Cour supérieure de juge de Catalognese référant à un travailleur qui était temporaire et a publié des vidéos à Tiktok de ses voyages pendant cette période. La société en tant que telle, étant donné les soupçons qu'elle pourrait faire des activités incompatibles avec la reprise médicale, a commencé à enquêter sur ses plateformes sociales. La surprise est venue quand il a découvert qu'il voyageait pendant la baisse en raison d'un handicap temporaire, alors il a fini par tirer le travailleur.
Malgré les ressources présentées par l'ancien employé devant diverses entités, les tribunaux ont désormais condamné que l'utilisation des publications des réseaux sociaux est totalement légale. Fondamentalement, cela signifie que c'est Utilisez légal ces photos et les vidéos publiques comme preuve de licenciement. Avec tout cela, nous voulons vous dire que, bien qu'il ne soit en aucun cas recommandé, en cas de travail bas, nous devrions faire particulièrement attention à nos publications sur les réseaux sociaux. Sinon, nous pourrions avoir de graves problèmes avec l'entreprise, et en plus d'une manière totalement légale.