C'est quelque chose que de nombreux citoyens de notre pays attendaient depuis longtemps, et le gouvernement vient d'approuver la réduction de la journée de travail à 37,5 heures. Ensuite, nous allons vous dire tout ce que vous devez savoir sur ce changement important.
Et c'est non seulement ça Réduction de la journée de travail Que nous vous disions, il existe également un certain nombre de droits et d'obligations que les citoyens et les entreprises devront se conformer. De plus, dans ces moments, nous pouvons affirmer qu'il y aura un durcissement des sanctions possibles auxquelles beaucoup seront confrontés à tout cela.
Tout d'abord, nous devons savoir qu'il vient de prendre une étape très importante à cet égard qui sera fondamentale dans le environnement de travail à l'avenir. C'est du moins ce qui est attendu pour le moment. Nous nous référons au Approbation du projet de loi D'accord avec les syndicats pour pouvoir réduire la journée de travail hebdomadaire à ceux souhaités par beaucoup de 37,5 heures. Bien sûr, pour le moment, tout cela n'a pas de consensus avec les entrepreneurs. En outre, il s'agit d'une loi qui est toujours en l'absence de l'approbation du Congrès, où elle devrait se manifester.
Nous trouvons un projet dans lequel une bonne quantité de divergences a été aperçue au sein du gouvernement. En fait, nous parlons actuellement d'une demi-réalité, car il manque encore un long voyage au Congrès des députés. Plus que tout, car son approbation est attendue par la majorité. Cela signifie que pour profiter de cela Réduction du jour à 37,5 heuresnous devrons toujours attendre un certain temps. Certains processus et procédures n'ont pas encore été réalisés.
Obligations et droits des travailleurs et des entreprises après la réduction
Comme nous l'avons commenté précédemment, quels que soient les avantages évidents que cette réduction des heures de travail en fournira beaucoup, il existe également une série d'obligations et de droits à remplir.
- Malgré la réduction du jour par rapport aux 40 heures habituelles par semaine, ce Cela n'affectera pas les salairesquelque chose que la plupart des travailleurs apprécieront.
- Certaines entreprises peuvent proposer de poursuivre la journée de travail en cours en termes de nombre d'heures augmentant le salaire au travailleur.
- Le travailleurs de la partie Ils peuvent maintenir le calendrier actuel avec une augmentation de salaire une fois la loi sur la réduction du jour approuvée.
- Les entreprises devront s'adapter à inscription de planification 100% numérique.
Avec tout et avec cela, malgré le fait qu'il s'agit d'une loi qui n'a pas encore été lancée en attendant son approbation au Congrès, il y a déjà des secteurs concrètes qui montrent leur désaccord. Ceci est déjà repris, par exemple, l'organisation hôtelière d'Espagne, où ils indiquent que cette réduction des heures de travail deviendra beaucoup plus compliquée dans son secteur.
Ils soutiennent que si pour la question des heures, ils ne peuvent pas offrir le service qui a été proposé à ce jour, la qualité de l'hospitalité tombera ostensiblement. L'employeur de l'hôtellerie garantit que cette mesure, d'être effectuée, entraînerait une baisse significative de la productivité et de la facturation.