Parfois, nous pouvons nous retrouver confrontés à certaines situations extrêmes dans lesquelles nous devons demander une autorisation spéciale à notre entreprise. Jusqu'à présent, beaucoup de ces cas n'ont pas été indemnisés par l'entreprise, mais maintenant la situation va changer radicalement, comme nous allons vous le dire.
Nous vous disons tout cela parce qu'un nouveau congé payé que nous pouvons demander à partir de ce moment à notre société si certaines circonstances surviennent. La première chose à prendre en compte est que la durée maximale peut aller jusqu'à 4 jours.
L'une des raisons pour lesquelles il a été approuvé est que le nouveau permis dont nous parlons a été accordé en raison de la situation produite dans la région valencienne à cause de DANA. Des milliers de personnes ont été touchées d'une manière ou d'une autre par cette catastrophe naturelle, qui a bien entendu, dans de nombreux cas, directement affecté leur emploi. D'où précisément le gouvernement central a approuvé, à la demande du Ministère du travailce nouveau congé payé dont chacun peut désormais bénéficier.
La première chose que nous devons prendre en considération est que nous faisons ici référence à un nouveau paquet climat en matière de travail et de prévention des risques. De cette manière, nous allons trouver une série de mesures parmi lesquelles se distingue une nouvelle loi du travail. Évidemment, c’est quelque chose qui touche directement la majorité des travailleurs. Bien entendu, pour bénéficier de tout cela, une série de circonstances doivent se produire que nous décrirons ci-dessous.
Conditions pour demander le congé payé de 4 jours
Comme vient de l'annoncer le Ministre du Travail Yolanda Díazce congé payé est valable pour les travailleurs victimes d'une situation climatique nocif Cela leur permettra de s’absenter de leur travail chaque fois qu’ils seront victimes d’une catastrophe climatique. Cela se produira dans le cas où une alerte serait reçue en raison de conditions météorologiques défavorables ou d'une catastrophe, comme cela s'est produit avec DANA à Valence.
A ce moment-là, nous aurons droit à un permis 4 jours en raison de l'impossibilité de se rendre à notre centre de travail. Dans le cas où la situation dépasse ce délai, les entreprises pourront bénéficier d’un ERTE pour cause de force majeure. Ainsi, la nouvelle mise à jour du Statut des travailleursnous apprend que le travailleur, avec préavis et justification, peut s'absenter de son travail pendant quatre jours avec droit à une rémunération.
De même, un point sur lequel nous avons voulu mettre un accent particulier est que les entreprises ne pourront pas obliger les travailleurs qui demandent ce congé payé à récupérer ces 4 jours à l'avenir. Il convient de noter que tout ce que nous vous avons dit a déjà été inclus dans le article 37 du Statut des Travailleurs. Ceci s'ajoute aux précédents en raison de la conclusion d'un mariage ou d'une union de fait, d'un accident, d'un déménagement de la résidence habituelle ou d'une maladie grave.