La vérité est qu'il existe certains emplois dans lesquels les entreprises devraient presque obligatoires, Mobile professionnel Pour une utilisation du jour à jour pour des raisons liées au travail. Mais beaucoup d'entre vous savent sûrement que ce n'est pas le cas. Eh bien, il semble qu'une entreprise ait bien appris la leçon et ne fera pas la même erreur à l'avenir.
Nous vous disons tout cela parce qu'il a été condamné à une amende avec un montant de 70 000 euros pour un usage qui a été considéré comme inapproprié, du numéro de mobile d'un employé. Pour faire de vous une idée la plus proche de ce que nous vous disons, l'agence espagnole de protection des données condamne une entreprise pour payer cette amende pour inclure le numéro personnel d'un travailleur dans un Groupe de travail WhatsApp. Le pire de tout cela est que le travailleur elle-même avait déjà informé l'entreprise son rejet de tout cela.
Mais l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé a ignoré les demandes de l'employé, parmi lesquels était également un téléphone mobile de l'entreprise pour une utilisation pendant la semaine. En fait, le travailleur a utilisé son numéro personnel dans le groupe Whatsapp Business au début, en attendant ce terminal que l'entreprise allait fournir, un téléphone qui n'a jamais reçu.
Votre entreprise ne peut pas utiliser votre mobile dans des groupes d'entreprises WhatsApp
En raison de tout cela que nous vous disons, le travailleur a décidé de déposer une plainte auprès de l'AEPD ou Agence espagnole de protection des données. Et c'est que l'un des points les plus frappants dans ce cas est que la travailleuse a exprimé à plusieurs reprises son refus d'utiliser son numéro personnel dans des groupes WhatsApp professionnels.
Mais apparemment, l'entreprise où je travaillais ne l'a pas pris trop au sérieux et l'a inclus dans l'un de ces groupes de l'application de messagerie, même dans sa période de vacances. C'est la goutte qui a rempli le verre, après quoi l'employée a rendu sa plainte officielle et maintenant nous connaissons déjà la peine à laquelle l'entreprise elle-même devra affronter. Et maintenant, l'Agence espagnole de protection des données a statué que la société devra payer un montant de 70 000 euros d'amende pour avoir violé ces droits de votre travailleur.
La Société peut réduire ce total à 42 000 euros, sa responsabilité est acceptée et fait un engrais rapide de l'amende en tant que telle. Cela montre que la vie privée avec les employés par les entreprises est de plus en plus importante. D'où l'existence de certaines organisations qui sont responsables de certaines règles faisant référence à Données personnelles des travailleurs.