Malgré les Bulos anti -vaccoon, sans aucune fondation scientifique, oui, une entreprise peut dire au revoir pour ne pas avoir été vaccinée. Mais cela ne s'applique pas également à tous les cas. Cela a été confirmé par la Cour de justice de l'Union européenne dans son jugement du 12 juin 2025.
En cela, il est établi que la vaccination exigeante de certains employés peut être légale en cas de risque biologique réel dans l'environnement de travail. Autrement dit, si le travailleur fournit des services dans un hôpital, une ambulance, un laboratoire, etc., l'entreprise peut inclure la vaccination comme principale exigence pour maintenir l'emploi.
Même ainsi, il ne suffit pas de l'imposer unilatéralement. De plus, l'entreprise doit prouver qu'il n'y a pas d'autre alternative qui est efficace pour éviter un danger, comme l'utilisation de masques ou de tests périodiques. La priorité de toute entreprise est toujours d'assurer la main-d'œuvre. Ainsi, en cas de négatif injustifié par le travailleur, la société a le droit de déménager, de le sanctionner et même de le licencier avec une compensation.
En Espagne, cette mesure est liée à la loi sur la prévention des risques professionnels, qui oblige à protéger la santé de tous les employés.
Le jugement de tjue sur le débat des vaccins obligatoires à l'œuvre
La Cour de justice de l'Union européenne a réalisé un débat. Une entreprise peut licencier un travailleur qui refuse de vacciner. Mais il ne peut pas le faire sans discernement, certaines conditions doivent être données. Ceci est établi dans votre Jugement du 12 juin 2025. En cela, la Cour elle-même soutient la légalité de la vaccination exigeante lorsqu'il existe de vrais risques biologiques et qu'il n'y a pas d'alternatives efficaces.
Cette décision est basée sur le principe de la protection collective dans l'environnement de travail et s'applique aux secteurs déterminés tels que la santé, les transports sanitaires, les résidences ou les laboratoires. Dans ce type de domaine, l'infection peut être un danger pour les patients et les collègues. Ainsi, selon Tjue lui-même, si l'homme d'affaires montre que la sécurité ne peut être garantie d'une autre manière, il peut imposer la vaccination comme mesure nécessaire et obligatoire.
Que dit la législation en Espagne
Dans notre pays, ce type de normes doit être aligné avec le Loi 31/1995 de la prévention des risques professionnelsdans ses articles 14 « droit à la prottection contre les risques professionnels »; 15 «Principes de l'action préventive» et 22 «surveillance de la santé», qui oblige l'entrepreneur à protéger la santé de ses employés. Mais ce n'est pas seulement l'entrepreneur qui doit se conformer aux instructions de la prévention et les appliquer, mais aussi le travailleur lui-même.
Si l'employé refuse de vacciner Aucune cause médicale justifiéel'entreprise peut choisir ou déménager, la suspendre ou même éteindre son contrat pour des causes objectives. Bien que cela s'accompagne de la compensation correspondante. Par conséquent, cette mesure ne peut pas être appliquée sans une évaluation technique antérieure et ne peut pas être utilisée arbitrairement.
Nous réitérons donc. Oui, le licenciement pour ne pas vacciner est légal dans certains cas, à condition qu'il soit prouvé qu'il s'agit du seul moyen viable de protéger la santé du modèle.