Une bonne preuve en est que, à mesure que la pandémie a cessé d’être un problème, de nombreuses entreprises ont abandonné cette idée et ont forcé leurs travailleurs à rentrer chez eux, tandis que d’autres parient sur la mise en œuvre d’un méthode hybridepermettant à ses salariés de travailler plusieurs jours par semaine depuis chez eux et le reste en personne.
Laissant de côté les raisons invoquées par de grandes entreprises comme Google, Apple, X (Twitter) ou Facebook, si l’on se concentre sur les raisons pour lesquelles le télétravail est un problème en Espagne, celles-ci ne sont pas toujours liées à la manie de certains patrons de voir votre employés au bureau, même s’ils ne font rien.
Raisons pour lesquelles le télétravail n’est pas encore une réalité
La première chose que nous devons garder à l’esprit est que tous les travaux ne peuvent pas être effectués à distance. Laissant de côté les emplois où il est impossible de télétravailler, certains emplois nécessitent une présence physique pour s’occuper du public, des fournisseurs, des clients ou autres.
Changer la manière de travailler dans une entreprise nécessite un changement important un investissement financier et temporeldes investissements économiques et de temps que toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre à moins de créer un nouveau département, ce qui, à leur avis, implique un coût qu’elles ne sont pas non plus disposées à assumer.
De plus, pour le réaliser, il faut équiper les employés avec tous les bons outils pour que vous puissiez continuer à travailler à domicile avec la même efficacité et la même sécurité qu’en personne.
Il est également nécessaire de former adéquatement les travailleurs au travail à domicile et de disposer d’un service technique qui peut résoudre n’importe quel problème rapidement sans paralyser complètement l’activité de l’entreprise, un problème qui ne se pose pas lorsque l’on travaille en personne car il y a beaucoup plus de ressources disponibles.
Nous ne pouvons pas non plus oublier logiciel de gestion de l’entreprise. Si l’entreprise ne dispose pas de logiciel de gestion qui fonctionne dans le cloud, elle doit faire un investissement important pour pouvoir le faire voire changer sa façon de travailler pour adopter d’autres solutions déjà disponibles avec tout ce que cela implique pour une entreprise.
Nombreuses sont les entreprises qui ne ferment pas la bande lorsqu’elles étudient la possibilité de travailler à distance, mais ce n’est pas une priorité, même si, dans certains cas, cela peut être un des économies annuelles importantes Si l’entreprise loue les bureaux où elle se trouve et auxquels il faut ajouter les économies sur la facture d’électricité.
La communication entre les employés et la gestion des tâches est le seul problème qui ne nécessite aucun type d’investissement, puisque le marché regorge d’applications comme Slack ou Teams pour être en communication avec tous les collaborateurs conjointement ou individuellement via des messages, des appels vidéo ou le partage d’écran. Pour organiser les tâches, nous avons Trello, Asana ou Microsoft Planner.
Le gouvernement espagnol réglemente toutes les conditions qu’une entreprise doit remplir pour que ses employés puissent travailler par télématique, conditions qui impliquent un investissement économique important de la part de l’entreprise. sans offrir aucune sorte d’aide pour pouvoir les réaliser. Si une certaine forme d’aide était ajoutée, il est probable que beaucoup plus d’entreprises auraient la possibilité d’envoyer leurs employés travailler à domicile.