Profiter des vacances est le droit de chaque travailleur collecté dans les lois de notre pays. De plus, il implique une série de conditions qui ne peuvent pas être négligées. Par exemple, vous devez savoir que la période de vacances ne peut pas commencer le week-end ou le festival. Dans le cas où votre entreprise vous l'a communiqué, vous commetterez une infraction.
Cela a été indiqué à plusieurs reprises la jurisprudence, qui a été basée sur l'article 38 du statut des travailleurs. Par conséquent, si votre entreprise décide de commencer vos vacances un dimanche, cela viole directement votre droit de repos. L'objectif poursuivi par cette loi est que vous pouvez profiter de vos jours complets en vacances sans être camouflé entre les jours non travaillant. Et évitez directement toute réduction (intentionnelle ou non) que vous avez votre temps personnel.
De plus, au cas où votre entreprise commet cette faute, vous pouvez réclamer dans le cadre de vos droits afin que la société elle-même soit obligée de rectifier.
Le début des vacances
S'occuper de l'article 38 de Statut des travailleursles vacances doivent être convenues par un accord commun entre l'entreprise et le travailleur, et sa durée minimale ne peut jamais passer de 30 jours civils par an travaillées. Mais ce que nous enflammons souvent quand vous le pouvez et lorsque vous ne commencez pas cette période.
Selon la doctrine de la Cour suprême, ou le jugement 3824/2020 de la Cour supérieure de la justice d'Andalousie, les vacances ne peuvent pas commencer le samedi, le dimanche ou les vacances. Bien sûr, à moins que ces jours ne soient courants pour le travail pour le travailleur. Selon cette décision, une logique très simple est cachée: les vacances sont comptées sur les jours naturels, donc commencer une journée de travail est une perte de notre repos.
Donc, si votre journée de travail est du lundi au vendredi, votre entreprise ne peut pas marquer un dimanche ou un dimanche. Et si, pour des raisons du calendrier, ce même vendredi, c'était un jour férié, et vous ne pouvez pas commencer vendredi. Dans le cas où cette circonstance est donnée, vous pouvez réclamer votre entreprise et vous demander que le début de vos vacances soit transféré au lundi prochain
Plus de données sur les vacances
Dans le cas où pendant vos vacances, vous souffrez d'un handicap temporaire qui provoque un congé médical, le reste des jours suivant la baisse ne se calmera pas comme des vacances. Cela signifie que vous pouvez récupérer cette partie a postérieure. Ceci a été établi dans le tjue dans son jugement C-520/06 et par jurisprudence de la Cour suprême.
De plus, une recommandation très importante est que vous gardez votre calendrier de travail et toute communication écrite de l'entreprise dans laquelle vous êtes informé le jour de départ des vacances. De cette façon, vous pouvez utiliser ces tests en cas de conflit qui doit être résolu par des moyens judiciaires.
Ne l'oubliez jamais: vos vacances doivent être appréciées pendant 30 jours civils, et vous ne pouvez pas soustraire le temps efficace. Les démarrer le jour de travail n'est pas une option, c'est un droit reconnu par les lois espagnoles.