Il est très possible que beaucoup d'entre vous actuellement ou dans le passé aient respecté la situation de travailler avec un contrat temporaire dans une ou plusieurs sociétés. Cette modalité est assez courante, mais nous devons prendre en compte certaines circonstances établies par le statut des travailleurs lui-même.
Il est vrai que la plupart des employés préfèrent avoir un contrat indéfini, car ils leur fournissent plus Sécurité professionnelle. Mais la plupart, à un moment donné de leur vie, doivent passer par les contrats temporels habituels pendant des années. Les entreprises essaient de profiter de cette circonstance, en particulier dans ces plus jeunes ou moins d'expérience dans leurs tâches professionnelles.
Et là, c'est précisément là où le susmention entre en jeu Statut des travailleurs Pour que les entreprises ne puissent pas profiter de ces contrats temporaires, nous le disons. Fondamentalement, ce que nous entendons par cela, c'est qu'ils établissent une série de limites, passées qui, que Le contrat temporaire devient indéfini automatiquement. De toute évidence, comment pourrait-il être autrement, pour cela, vous devez répondre à une série d'exigences précédentes que nous allons vous dire ci-dessous.
C'est quelque chose qui établit le propre Ministère du Travail Grâce à la loi susmentionnée et que nous devons prendre en considération dans le cas où nous avons un contrat temporaire en ce moment. Nous vous disons tout cela parce que le Article 15 du statut des travailleurs Cela le rend très clair dans votre texte. Et c'est que le contrat temporaire ne peut être prolongé qu'une seule fois. De plus, sa durée totale ne peut pas dépasser les limites légales, car sinon elle devient indéfinie automatiquement et par la loi.
Les exigences pour un contrat temporaire pour aller à indéfini
Pour faire de vous une idée la plus proche de ce que nous vous disons ici, ce sont les exigences marquées par le ministère du Travail. Sur la base de l'article 15 susmentionné du statut des travailleurs, ici une série de limites strictes est fixée aux extensions et Durée des contrats temporaires. Plus précisément, il nous indique que si deux contrats temporaires ou plus sont enchaînés, avec une durée de plus de 24 mois en un total de 30, le travailleur se rend indéfini.
Par exemple, un travailleur aura la condition fixe si, dans une période de 24 mois, il a été embauché pour plus de 18 à deux contrats ou plus en raison des circonstances de production. Cela sera donné avec le même ou avec différentes sociétés du même groupe.
Tout cela signifie qu'un contrat temporaire ne peut être prolongé qu'une seule fois, à condition que la durée initiale de la même n'ait pas atteint le maximum autorisé. Au total, il ne peut pas dépasser 6 mois, bien que les accords collectifs puissent étendre ces plafonds jusqu'à 12 dans un délai de 18 mois. À son tour, dans le cas où l'entreprise essaie de la prolonger plus longtemps, vous devez savoir qu'une fois ces délais épuisés, l'entreprise doit offrir un autre type de contrat ou mettre fin à la relation de travail en tant que telle. Bref, c'est ce qui doit être réalisé pour qu'un contrat temporaire devienne indéfini par la loi:
- Une seule extension pour le contrat temporaire en vigueur est autorisée.
- Il peut avoir une durée maximale de 6 mois.
- Sur la base de l'accord, cela peut durer jusqu'à 12 mois dans les 18 ans.
- Si plus de 24 mois sont enchaînés en 30 avec deux ou plus temporaires, il devient automatiquement indéfini.
- Une fois que les délais établis par la loi sont épuisés, l'entreprise doit offrir un autre contrat ou mettre fin à la relation de travail.
| Type de contrat | Cause | Durée maximale | Limite de conversion | Exceptions clés |
|---|---|---|---|---|
| Circonstances de production (imprévisible) | Augmentation occasionnelle et imprévisible de l'activité | 6 mois (extensible à 12 par accord secteur) | Oui (18 mois dans une période de 24) | Ce doit être une cause vraiment imprévisible |
| Circonstances de production (prévisible) | Des situations de durée occasionnelles, prévisibles et réduites | 90 jours non consécutifs par an | Oui (18 mois dans une période de 24) | Il ne peut pas être utilisé pour les campagnes saisonnières récurrentes |
| Remplacement des travailleurs | Couvrir un travailleur avec réserve de position | Le temps d'absence | Il ne s'applique pas | La cause doit être parfaitement justifiée (par exemple, une faible maternité) |
| Formatif (pratique professionnelle) | Obtenir une pratique adéquate au niveau des études | De 6 mois à 1 an | Il ne s'applique pas | Cela ne peut être fait qu'une seule fois par diplôme |
Il existe également des exceptions à prendre en compte, car il existe également certains cas exceptionnels qui ne calculent pas la limite des 18 mois commentés auparavant:
- Contrats de remplacement. Ces contrats, utilisés pour couvrir les victimes avec réserve de position (et liés à la maternité ou à l'invalidité temporaire, ne sont pas soumis à cette limite temporelle.
- Contrats de formation. De même, les contrats de formation en alternance ou pour l'obtention de la pratique professionnelle ont leurs propres règles. Cela signifie qu'ils ne calculent pas cette limite.