Il existe plusieurs permis officiels que nous pouvons bénéficier pendant que nous travaillons et que nous sommes embauchés par une certaine entreprise. Certains sont très populaires, tandis que d'autres sont inconnus de la plupart des employés.
Tout au long des derniers mois, il y a beaucoup de discussions sur autorisation parentale qui a été approuvé relativement récemment. Comme peut-être que beaucoup d'entre vous le savent déjà de première main, dans ce cas spécifique, nous nous référons à un permis, en principe obligatoire par la Société, de huit semaines au total. En fait, nous pouvons confirmer que cela a été récemment mis à jour afin que, à partir de maintenant, les travailleurs puissent en bénéficier Prenez soin de vos fils et filles à la position.
La première chose que nous devons prendre en considération, au cas où nous aurions des questions, c'est que ce permis est inclus dans le Article 48 BIS du statut des travailleurs. Nous pouvons consulter son contenu Mise à jour dans la BOE. Cela dit spécifiquement que les travailleurs auront droit à un permis parental, pour la prise en charge d'un fils, d'une fille ou d'une mineure accueilli pendant plus d'un an, jusqu'au moment où l'enfant aura huit ans.
Le problème vient maintenant si nous pensons qu'il s'agit d'une obligation dans tous les cas par l'entreprise qui nous embauche. Et ce permis parental dont nous parlons d'environ huit semaines n'est pas toujours obligatoire pour sa concession. Fondamentalement, avec cela ce que nous voulons dire, c'est que nous devrons auparavant répondre à une série d'exigences afin que l'entreprise puisse nous accorder.
Exigences pour éliminer le permis parental de 8 semaines
Bref, dans le cas où nous ne répondons pas aux exigences requises par le Statut des travailleursl'entreprise elle-même peut nier cette permission que nous vous disons. Tout cela malgré le fait que cela convient aux employés touchés par cette situation liés aux mineurs au poste.
C'est quelque chose que nous devons garder à l'esprit avant de réaliser la demande en tant que telle à l'entreprise. Et il peut refuser ce permis parental si à l'époque nous ne répondons pas aux exigences de la demande. Ce sont quelques-unes des situations les plus courantes dans lesquelles l'autorisation parentale de 8 semaines peut être accordée:
- Nous ne demandons pas assez nécessaire à l'avancequi est de 10 jours, pour que l'entreprise se prépare à votre absence.
- La demande de permis ne s'en tient pas à la manière dont la manière est stipulée dans notre accord.
- L'entreprise peut démontrer que notre absence causerait de graves dommages aux opérations de l'entreprise.
- Un autre travailleur a déjà demandé que le permis parental soit lié au même sujet, c'est-à-dire pour la prise en charge de la même mineure.
Bien sûr, comme vous pouvez l'imaginer, dans le cas où l'entreprise nie ce permis obligatoire, il doit d'abord fournir la documentation qui justifie ce fait. Sinon, il sera contraint de nous accorder les 8 semaines établies par le statut des travailleurs.
| Raison du déni pour l'entreprise | Exigence violée par le travailleur | Action préventive du travailleur |
|---|---|---|
| Manque de préavis | Ne le demandez pas 10 jours à l'avance (ou ce que l'accord stipule). | Soumettez la demande par écrit avec accusé de réception avec au moins 15 jours de marge. |
| Forme de défaut | La demande ne suit pas la procédure indiquée dans l'accord collectif. | Consultez l'accord collectif et utilisez le canal officiel de la société (Portal des employés, RH). |
| Dommages organisationnels graves | L'absence du travailleur a un impact de manière critique sur la production (elle doit être objectivement démontrée par l'entreprise). | Proposer la flexibilité aux dates si possible, mais n'oubliez pas que c'est un droit. |
| Coïncidence avec un autre parent | L'autre parent a déjà demandé l'autorisation de s'occuper de la même mineure aux mêmes dates. | Coordonner les dates avec l'autre parent pour ne pas les chevaucher. |
L'autorisation parentale de 8 semaines est-elle payée?
À ce stade et une fois qu'ils nous ont accordé, peut-être que beaucoup se demandent si cette autorisation parentale est payée, c'est-à-dire si nous continuerons à facturer.
- Règlements espagnols. L'article 48 BIS du statut des travailleurs stipule que ce permis est une cause de suspension du contrat, ce qui implique que, par défaut, il n'est pas payé par la Société.
- Directive européenne et jurisprudence. La directive UE 2019/1158 exige que l'autorisation soit payée. Étant donné que l'Espagne n'a pas pleinement adopté cette directive, les tribunaux commencent à donner le droit aux travailleurs. Une peine pionnière de la cour sociale numéro 1 de Barcelone a déjà reconnu le droit à l'indemnisation dans le secteur privé.
En bref, bien que la loi espagnole ne l'interveille pas, il existe une base juridique solide pour réclamer son indemnisation devant les tribunaux concernant ce permis parental.
Que dois-je faire si l'entreprise nie la permission de manière injustifiée
Dans le cas où l'entreprise nie la permission sans une cause justifiée et écrite, nos droits sont pris en compte et ce sont les étapes à suivre:
- Demandez le déni par écrit. La Société est obligée de justifier sa décision. Un argument verbal ou solide est la première indication d'irrégularité.
- Soumettre une demande. Nous avons une période de 20 jours ouvrables à compter de la date du refus pour soumettre une demande avant la Cour sociale.
- Indemnité de réclamation. Le déni injustifié d'un droit de conciliation peut être considéré comme une violation des droits fondamentaux. Cela peut entraîner une compensation pour les dommages.