Beaucoup d'entre vous sont sûrs de travailler dans un environnement peuplé de collègues, chacun avec son lieu de travail ou son bureau. Ici, le problème vient lorsque nous pensons qu'il nous appartient d'une manière ou d'une autre, alors qu'en réalité il ne l'est pas.
Cela signifie que nous utilisons notre bureau au bureau, par exemple, comme si nous étions à la maison. Mais en réalité, nous sommes dans un Environnement professionnel où la plupart des éléments appartiennent à l'entreprise qui nous engage, y compris la table et ce qui l'entoure. Fondamentalement, ce que nous voulons vous dire, c'est que, contrairement à ce que de nombreux travailleurs pensent, il est important de garder notre table de travail et environnement de bureau, propre et bien rangé.
Sinon, nous pourrions faire face à de graves sanctions par l'entreprise, et à de nombreuses reprises, de façon inattendue, comme l'indiquent le propre statut des travailleurs dans leur article 20. Tout d'abord, nous devons garder à l'esprit que cela Trouble dans notre bureau Les travaux peuvent être considérés comme un léger défaut, au moins la première fois. Dans le cas où ce comportement se répète au fil du temps, la chose pourrait devenir sérieuse.
De plus, la sanction à laquelle nous nous référons dans ces lignes est établie par la loi incluse dans Statut des travailleurs. Plus précisément, l'article 58 permet aux entreprises elles-mêmes de sanctionner les employés qui maintiennent leur espace de travail désordonné ou sans le nettoyage minimum qui spécifie l'article 20. Non seulement que, une fois que l'entreprise a détecté le problème, elle a un total de 10 jours pour la communiquer au travailleur et pour mettre les solutions pertinentes, sinon, la sanction de l'entreprise arrivera.
L'article 20 de la loi nous oblige à être ordonnés au travail
Nous devons garder à l'esprit que cette obligation n'est pas quelque chose d'arbitraire. Et c'est que cette mesure, comme disent les experts Droit du travail et la prévention des risques, répond aux critères de sécurité, d'efficacité et de professionnalisme dans l'environnement de travail. À son tour, il repose sur les devoirs de base de bonne foi et de diligence du travailleur lorsqu'il est dans sa position.
Nous devons savoir que l'obligation générale de diligence et d'obéissance du travailleur, qui comprend l'entretien de l'ordre et de la propreté, provient du texte de la Article 20 du statut des travailleursDécret législatif royal 2/2015. D'un autre côté, l'article 58 n'établit pas cette obligation, mais réglemente la procédure de sanction que les entreprises doivent suivre lorsqu'un travailleur violer ses obligations. Selon la jurisprudence consolidée, le trouble n'est sanctionnable que lorsqu'il démontre un montant démontrable à la sécurité, à la productivité ou à l'image de l'entreprise.
Normalement, ces défauts que nous référons ici sont résolus avec des avertissements verbaux ou écrits. Avec tout et avec lui, les accords collectifs peuvent spécifier ce qui est compris par le désordre dans chaque secteur professionnel et définir certaines nuances dans sa demande avec des sanctions d'un type ou d'un autre. Et c'est qu'en dehors de la faute susmentionnée, parmi les infractions mineures, il y a également des retards d'arrivée envisagés sur le lieu de travail sans justifier, absences d'une journée sans avertissement et autres petites surveillants.
| Manque de niveau | Exemple de comportement concret | Sanction typique (selon l'accord) |
|---|---|---|
| Défaut léger | Accumulation de documents ou de matériel personnel à la table qui n'empêche pas le travail ou génère des risques. | Avertissement verbal. |
| Défaut léger (avec répétition) | Ne nettoyez pas les aliments dans la zone de travail après avoir été prévenu auparavant une fois. | Avertissement écrit. |
| Manquant sérieux | Accumulation de matériaux (boîtes, équipements) qui entrave les couloirs, les zones de passage ou l'accès aux extincteurs. | Emploi et suspension salariale de 1 à 5 jours. |
| Manquant sérieux | Trouble systématique qui provoque un risque hygiénique-sancitaire (restes organiques, ravageurs) ou sécurité (risque de chutes). | Emploi et suspension salariale de 5 à 15 jours. |
| Manque très sérieux | Trouble délibéré qui cause des dommages matériels à l'équipement de l'entreprise ou un accident à un partenaire. | Emploi et suspension salariale de 16 à 60 jours ou licenciement disciplinaire. |
La réponse habituelle de la société est des avertissements proportionnels à la faute en tant que tels. Le problème vient quand le Le comportement est aggravé ou réitérécomme cela pourrait arriver dans le cas qui nous concerne maintenant. Cela pourrait déjà être converti en infractions sanctionnables graves, atteignant même la suspension de l'emploi et du salaire. D'où l'importance de maintenir notre bureau de travail dans l'ordre dans le temps, car si nous ne mettons pas de solution, nous pourrions même recevoir des sanctions liées à la Emploi et suspension salariale.