Une situation qui peut être normalisée – et ne devrait pas – est celle du nouveau travailleur qui rejoint une nouvelle entreprise. Mais lorsqu'il reçoit son salaire, il découvre que, par surprise, il gagne moins que d'autres collègues qui exercent les mêmes fonctions. Il est vrai que l'ancienneté dans une entreprise est récompensée pendant trois ans. Mais ce n'est pas toujours la cause…
Cette pratique est connue sous le nom de « double échelle salariale ». Et non seulement cela génère un mécontentement logique chez le travailleur, mais aussi, dans la plupart des cas, cela est contraire à ce que dit la loi espagnole. En fait, le sien Statut des travailleurs exige d'offrir le même salaire pour la même performance ou un travail de valeur égale et interdit toute discrimination salariale. Encore plus quand nous parlons pour raisons de sexel'ancienneté ou la date d'entrée. Voici ce que dit l’article 28 du Statut lui-même :
Dans le cas où cela se produit, il doit toujours y avoir des raisons justifiées et expressément incluses dans l'accord correspondant. Et l'entreprise doit démontrer que cette différence salariale répond à des raisons objectives sans tomber dans la discrimination. Vous pouvez donc prétendre à une péréquation dans ce type de cas. Nous allons approfondir ce que dit la loi et quelles mesures un travailleur peut prendre dans ce cas.
Double échelle de salaire. Illégal en Espagne ?
Les lois et la jurisprudence en Espagne sont très claires dans cette section. Payez moins les nouveaux travailleurs pour le même poste et les mêmes tâches que les anciens combattants si la seule différence entre les deux est la date d'entrée.
Dans ce cas, pour que cela soit légal, ils doivent avoir le caractère de situations objectives, proportionnées ou incluses dans l'accord. C'est-à-dire qu'il est légal, par exemple, qu'un travailleur reçoive une prime d'ancienneté ou des compléments très spécifiques. Mais il faut garder à l'esprit que le nouveau travailleur doit également le percevoir lorsqu'il lui correspond pour le temps servi. Cette règle est également incluse dans le Directive européenne 2023/970.
Pour autant, même lorsque l'accord semble justifier l'existence de deux échelles de salaires, les tribunaux eux-mêmes peuvent le considérer comme nul si cette justification n'est pas réelle, suffisante ou représente un problème. discrimination déguisée. On ne peut donc pas, par exemple, offrir des conditions de travail moins bonnes à un travailleur parce qu'il est temporaire, par rapport à un travailleur permanent. Ou tout simplement payer moins un travailleur parce qu’il s’agit de « nouveaux employés ». Ceci est considéré comme illégal à toutes fins utiles.
Comment réclamer si vous gagnez moins parce que vous êtes nouveau dans l'entreprise
Si vous constatez que vous gagnez effectivement moins que d'autres collègues occupant le même poste (hors primes d'ancienneté ou autres raisons exceptionnelles), vous avez le droit de demander une péréquation salariale.
Vous devez donc tout d’abord demander cette justification par écrit à l’entreprise. Si la réponse n'est pas convaincante, vous pouvez déposer une réclamation, ou aller dans un syndicat soulever un conflit collectif.
Cette procédure est entièrement gratuite. Au départ, il n’est pas obligatoire d’avoir recours à un avocat, même si cela est toujours recommandé. Et si vous perdez, vous ne serez condamné à aucun type de recouvrement des frais. Bien que l'accord comprenne deux grilles salariales différentes, l'entreprise doit toujours démontrer l'existence d'une maison objective pour cette double norme salariale. Ainsi, si les tribunaux vérifient que le double barème n'est pas justifié, le travailleur récupérera les sommes non perçues avec effet rétroactif. Ces types de réclamations sont généralement résolus en faveur du travailleur lorsque l'inégalité n'est pas documentée ou étayée par la loi.