Presque personne n'aime être absent de son travail, entre autres parce que nous courons le risque de perdre un emploi, quelque chose que rien n'est recommandé en ces temps. Mais il est également vrai que parfois nous sommes confrontés à certaines situations quelque peu délicates.
Il est plus que probable que beaucoup d'entre vous connaissent déjà les permis habituels que vous pouvez demander à votre patron de nous absenter quelques heures, ou jours, de votre position. Nous avons des autorisations mobiles, maladie ou mariagePar exemple. Nous avons la possibilité de les apprécier tant que nous avertissons avec le temps que l'entreprise prenne les mesures correspondantes. Mais ces absences que nous vous parlons de votre travail, nous ne pouvons pas toujours les programmer.
Nous parlons de certains événements imprévus qui peuvent survenir jour de travail En soi, et que nous pouvons nous faire regarder l'obligation de nous absenter de la position. En fait, dans ces mêmes lignes, nous allons parler d'un permis auquel vous avez droit à vous et c'est assez inconnu en termes généraux. Plus précisément, nous nous référons au So-called Permission par la force majeure que nous pouvons utiliser dans certaines circonstances.
Quand utiliser le permis de force majeure
Ici, nous nous référons à une autorisation à laquelle tous les travailleurs ont droit si certains cas sont décrits ci-dessous. Comme vous pouvez l'imaginer, nous parlons ici de situations inattendues et particulièrement sensibles avec lesquelles nous pouvons nous retrouver tout au long de la journée de travail. La première chose que nous devons prendre en considération est que pour prendre ce permis de force majeure, Nous n'avons pas besoin d'autorisation avant l'entreprise.
Par conséquent, nous allons ensuite parler de certaines des situations spécifiques dans lesquelles vous pouvez utiliser ce permis de force majeure sans que l'entreprise ne puisse mettre un obstacle.
- Urgences liées à un parent direct.
- Collection d'enfants au poste de maladie ou similaire.
- Restez à la maison avec les enfants pour la même situation, soyez malade.
- Il en va de même pour nos parents dans le cas où ils ont besoin d'attention.
- Accompagner les parents du médecin.
Conséquences de la prise de ce permis de travail
Il est important de savoir qu'il s'agit d'un permis que nous pouvons prendre pendant quelques heures et jusqu'à un maximum de Quatre jours ouvrables par an. En outre, comme nous l'avons déjà commenté, initialement et pour nous accueillir dans un permis de force majeure, nous n'avons pas besoin d'autorisation préalable de la société.
Bien sûr, il est très probable qu'ils demanderont un justifier où la raison est claire pour lequel nous avons dû absenter du travail. Cela peut nous être fournis par le médecin, la résidence de nos parents, la direction de l'école des enfants, etc. À son tour, une autre des sections qui vous intéressent le plus dans ce cas, est de savoir que cela La permission par Force Majéure est payée. Avec cela, ce que nous voulons vous dire essentiellement, c'est que vous continuerez à facturer le salaire complet correspondant à cette période, tant qu'il ne dépasse pas quatre jours par an.