Presque personne ne veut être confronté à la situation désagréable qu'ils le tirent de son travail. Cependant, à plusieurs reprises, cela peut être donné sans blâme, nous devons donc prendre en considération diverses sections afin de ne pas être blessée.
En termes généraux, nous pouvons nous retrouver face à deux types de licenciements, dans la plupart des cas, le So-appelé venir et inadmissible. Dans ces lignes, nous allons nous concentrer sur la seconde des hypothèses, nous aurons donc droit au règlement correspondant que la Société nous fournira et à la prestation de chômage ou de chômage.
C'est ainsi que certaines entreprises agissent pour ne pas payer une partie du règlement
Comme beaucoup d'entre vous le sauront déjà de première main, ce règlement que nous mentionnons dépendra de plusieurs facteurs. Parmi eux, nous pouvons mettre en évidence les mois ou les années que nous avons l'ancienneté dans la même entreprise, en plus du salaire que nous avons perçu au fil du temps. Sur la base de ces paramètres que nous vous disons, l'entreprise devra nous payer un certain montant d'argent sous la forme d'un règlementquelque chose auquel nous devons être très attentifs.
Et c'est qu'en plus d'occasions qu'elle ne le devrait, l'entreprise elle-même essaie d'économiser des milliers d'euros à cet égard. Par conséquent, nous devons éviter de rendre cette erreur si courante lors de la signature de notre règlement pour percevoir le montant qui nous correspond vraiment. Bien qu'ils ne le devraient pas, ils arrivent à ce stade, une multitude d'entreprises tentent d'économiser autant que possible, donc la partie blessée est le travailleur licencié, ce que nous pouvons éviter d'avoir certains aspects en considération.
Le modus operandi de certaines sociétés est assez courant et désagréable. Et après le licenciement, ils nous présentent un document qui nous oblige à signer avec un certain règlement, inférieur à celui qui nous correspond vraiment. De plus, ils nous menacent de perdre Dans son intégralité si nous ne le signez pas immédiatement. Eh bien, à ce stade, il est important de considérer certains aspects pour éviter les aversions futures.
Que faire pour percevoir tout le licenciement
Premièrement, il est important de savoir que cette menace est totalement illégale. La principale raison de tout cela est que, après le licenciement, une fois que la société s'engage à vous payer un certain règlement, vous devez déjà cette somme d'argent automatiquement. En outre, cette obligation de la part de la Société est indépendante de la question de savoir si nous signe le document correspondant, ou non.
De plus, nous avons toujours la possibilité de signer en tant que non-satisfaisants, ce qui sera d'une aide énorme pour intenter des actions en justice à l'avenir, si nécessaire. En fait, l'entreprise est obligée de nous payer totalité de la colonie Bien calculé, oui ou oui. Dans le cas où cela ne se produit pas, nous avons le droit de faire une réclamation officielle, même pour porter l'affaire devant les tribunaux.
Fondamentalement, cela signifie que nous ne devons pas être intimidés ou être victimes de menaces, car dans certains cas, l'entreprise souhaite économiser des milliers d'euros de règlement une fois qu'elle nous a licencié, ce que nous ne devrions pas autoriser. Et pas seulement cela, puisque nous avons même le droit d'exiger un 10% de retard Si l'entreprise décide de ne pas nous payer tous avant l'arrivée du procès.
Ce qui inclut un règlement après un licenciement
Pour savoir si votre règlement est correct, vous devez le comprendre. Selon la législation du travail espagnole, cela doit être décomposé dans les concepts suivants pour savoir si nous facturons ce qui nous appartient.
- Salaire du mois en cours. Ce sont les jours où vous avez travaillé dans le mois de votre licenciement et ne vous avez pas payé.
- Vacations non appréciées. Une partie proportionnelle de vos vacances annuelles générées mais pas appréciées et doit être payée.
- Tu es extraordinaire. Il s'agit de la partie proportionnelle accumulée de paiements supplémentaires d'été et de Noël.
- Indemnité de licenciement. Il est appliqué dans un licenciement inadmissible et correspond à une compensation de 33 jours de salaire par an travaillé avec un maximum de 24 paiements mensuels.
Questions fréquentes sur le règlement du licenciement Signez le document en ajoutant l'expression non satisfaite de l'entreprise et de la date.
Le travailleur a le droit d'initier une réclamation officielle du montant avec la présentation d'un processus de conciliation ou avec une procédure judiciaire.
Non, nous avons également la possibilité de parvenir à un accord avec la société vers le haut ou le bas si nécessaire.
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