Quelle que soit l'ancienneté que nous avons dans notre poste actuel, la vérité est que personne n'appréciera un licenciement jugé approprié. La principale raison de tout cela est que nous n’allons recevoir aucune compensation et que nous n’aurons pas non plus droit aux allocations de chômage.
Bien entendu, il s’agit d’une situation désagréable que la plupart des travailleurs veulent éviter à tout prix. La meilleure chose que nous puissions faire pour cela est d'accomplir nos tâches professionnelles de la meilleure façon possible et d'essayer de maintenir le travail, toujours autant que possible. Évidemment, nous devons éviter tout type d'abus et pour ce faire, il est important que nous connaissions nos contracteraccord professionnel et nos droits en tant que travailleurs.
Mais il faut aussi prendre en considération certains cas qui peuvent nous conduire à cette situation dont personne ne veut. C'est-à-dire qu'à certaines occasions, l'entreprise prend des décisions quelque peu controversées qui pourraient conduire à un licenciement approprié et nous laisser également sans aucune indemnisation. Bien entendu, cela devient particulièrement problématique pour les travailleurs qui travaillent dans l’entreprise depuis longtemps, par exemple plusieurs décennies.
Et sur la base d'une nouvelle décision rendue par le Cour suprêmeil existe certaines circonstances dans lesquelles le travailleur aura des difficultés à porter plainte devant les tribunaux. licenciement équitable sans aucune compensation. C'est pourquoi précisément pour éviter cette situation que personne ne veut atteindre, du moins les employés, nous devons être attentifs à certaines notifications que nous pouvons recevoir au fil du temps pendant que nous travaillons.
À ce stade, nous devons garder à l'esprit que, d'après ce que nous savons aujourd'hui, il est de plus en plus courant que les entreprises sanctionnent leurs employés par le biais d'une avertissement écrit.
Surveillez les sanctions précédentes de l'entreprise pour ne pas vous faire virer
La vérité est qu’il s’agit d’une tendance qui s’est accentuée ces dernières années, mais dans le passé elle n’était pas du tout courante. Par conséquent, de nombreux travailleurs, en particulier les plus expérimentés, n’y prêtent généralement pas beaucoup d’attention. sanctions préalables que l'entreprise elle-même nous envoie. Cependant, et compte tenu des changements récemment établis par la Cour suprême à cet égard, ces documents officiels sous forme de sanctions sont plus importants que jamais.
Il faut comprendre que, sur la base de la jurisprudence récente, en particulier de l'arrêt de la séance plénière de la Chambre sociale de la Cour suprême, cet arrêt ne facilite pas le licenciement équitable, mais unifie plutôt les mesures d'indemnisation en cas de licenciement abusif. Ainsi, il établit que le montant est le montant légalement évalué et ne peut être augmenté par les juges. Cela renforce l'importance pour l'entreprise de justifier chaque étape précédente, comme les réprimandes dont nous avons parlé, pour éviter qu'un licenciement ne soit déclaré abusif.
Fondamentalement, ce que nous voulons vous dire avec ceci, c'est que nous devons les prendre en compte et les étudier attentivement au cas où nous recevrions cette lettre sur notre lieu de travail. Parfois, ce que l'entreprise elle-même cherche, c'est justifier un licenciement approprié pour éviter de nous verser cette indemnité, mais sans motif.
| Type de licenciement | Cause | Droit à indemnisation | Droit au chômage | Conséquence principale |
|---|---|---|---|---|
| Originaire | L’entreprise justifie d’un motif justifié (disciplinaire ou objectif) et satisfait aux exigences formelles. | 0 € (disciplinaire) ou 20 jours/an (objectif, max. 12 mois). | Oui, si le devis est respecté. | Résiliation du contrat. |
| Injuste | L'entreprise ne peut pas en prouver la cause ou ne respecte pas les exigences formelles. | 33 jours/an (maximum 24 mois). L'entreprise choisit entre indemniser ou réintégrer. | Oui, si le devis est respecté. | L'entreprise doit verser une indemnisation plus élevée ou réintégrer le travailleur. |
| Nul | Cela viole les droits fondamentaux ou est dû à une discrimination (par exemple une grossesse). | Il n'y a pas d'indemnité de départ, mais il y a réadmission obligatoire et le paiement des salaires de traitement. | Non, car les emplois sont récupérés. | Le licenciement est annulé. Le travailleur retourne à son travail. |
Le plus conseillé dans ces cas-là est de conserver ces écrits sous forme de sanctions préalables et, si nécessaire, de les joindre aux documents prouvant leur fausseté. Cela nous sera très utile, par exemple, dans le cas où nous serions obligés de aller au procès après le licenciement dont nous vous avons parlé. Et dans certaines occasions, se retrouver sans cette indemnisation peut signifier la perte de plusieurs milliers d’euros, dont personne ne veut.