De nombreux travailleurs dans notre pays sont obligés de s'absenter du travail pour des raisons de santé, ce dont presque personne ne veut. À ce stade, dans la plupart des cas, nous recevrons une bonne partie de notre salaire, même si cela peut varier considérablement, comme nous vous le dirons ci-dessous.
La vérité est que personne ne veut tomber malade, encore moins gravement, au point de ne pas pouvoir consulter son médecin. poste de travail. Mais c’est quelque chose que nous n’avons souvent pas la possibilité de contrôler. À ce stade, il est important de garder à l’esprit que nous avons le droit de percevoir une grande partie de notre salaire de base pendant notre congé. congé de maladie.
Combien gagnent la plupart des travailleurs en congé de maladie ?
Ce que beaucoup d'entre vous ne savent peut-être pas, c'est que le montant à recevoir, qui dépend bien entendu de notre salaire de base, varie considérablement dans chaque cas. Il convient donc de prendre en compte ce que nous allons vous dire ci-dessous afin de ne pas perdre d'argent dans cette situation désagréable dont nous vous parlons.
La première chose que nous devons prendre en considération est qu'en règle générale, une série de pourcentages sont établis qui sont ceux que recevront la majorité des travailleurs en arrêt de maladie. Afin que vous puissiez les connaître de première main, nous allons les détailler ci-dessous.
Il faut savoir que la réglementation qui régit ces prestations est le décret législatif royal 8/2015. Ici, le texte de la loi générale de la sécurité sociale est approuvé dans son article 173, qui fixe les pourcentages des arrêts de maladie communs.
- Les trois premiers jours d'arrêt maladie sont gratuits.
- A partir du quatrième jour, nous avons le droit de percevoir 60% de notre base de cotisation.
- A partir du 21ème jour d'arrêt maladie jusqu'à la fin de celui-ci, nous avons le droit de percevoir 75% de notre assiette de cotisation.
Bien entendu et comme vous vous en doutez, les arrêts de travail dus à une maladie courante doivent être contrôlés et gérés par notre médecin. En même temps, nous devons tenir l'entreprise elle-même informée de l'évolution de la maladie en tant que telle, afin de continuer à collecter ces sommes susmentionnées.
En parallèle, il faut savoir que si le congé est dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les conditions sont plus favorables. Dans ce cas nous percevrons 75% de l’assiette réglementaire dès le lendemain du jour de l’arrêt maladie.
| Concept | Maladie courante / Accident non professionnel | Accident du travail / Maladie professionnelle | Règlements (LGSS) |
|---|---|---|---|
| Jours 1 à 3 | 0% (Aucun avantage) | Salaire complet (versé par l'entreprise le jour de l'arrêt maladie) | Art. 173 |
| Jours 4 à 20 | 60% du socle réglementaire | 75% du socle réglementaire | Art. 173 et 174 |
| A partir du 21 | 75% du socle réglementaire | 75% du socle réglementaire | Art. 173 et 174 |
Comment percevoir 100% de mon salaire pendant un arrêt maladie
Mais en même temps, il peut arriver que nous perdions de l’argent dans les cas précis que nous évoquons. Et dans certaines situations, le travailleur a droit de percevoir 100% de votre salairemême en arrêt maladie. Pour effectuer cette vérification dont nous avons parlé, il suffit de jeter un coup d'œil attentif à notre convention collective, ce que nous n'effectuons habituellement pas de façon régulière.
Et certains de ces accords établissent que nous avons la possibilité de percevoir la totalité de notre salaire dans ces situations pour cause de maladie. C'est donc quelque chose que nous pouvons exiger, s'il est établi ici dans ce document, que nous lisions plus de fois que nous ne le faisons en règle générale.
De plus, nous devons garder à l'esprit que même si nous n'avons pas le droit, par convention, de recevoir la totalité de notre salaire pendant un arrêt de maladie, nous pouvons avoir droit à des pourcentages plus élevés que ceux indiqués ci-dessus. D'où, encore une fois, la nécessité de lire attentivement notre contrat de travail être informé à ce sujet et que vous pouvez trouver dans ce lien. Dans le cas où aucun montant n'est précisé, nous devrons nous en tenir aux pourcentages que nous avons évoqués dans ces lignes.