La situation peut se produire dans la vie de tout travailleur qui doit quitter son emploi, et il n'a pas d'autre choix que de le faire volontairement. Lorsque nous sommes dans ce dilemme, nous pouvons trouver certains perdus en ce qui concerne la procédure et, surtout, pour demander ce qui nous correspond aux services fournis.
Dans notre pays, lorsque le déclin volontaire, nous ne pouvons pas opter pour le droit à la compensation ou au chômage. Mais ce que nous faisons a le droit, c'est notre règlement correspondant. Et dans le décaissement de cela, la partie proportionnelle de notre salaire, les paiements supplémentaires et les vacances que nous n'avons pas appréciés seraient inclus. De plus, vous devez être clair que même si vous y allez volontairement, l'entreprise est obligée de la payer.
Pour vous assurer que vous avez le règlement, vous n'avez qu'à remplir une seule condition: pour remplir l'avis pour donner à l'entreprise que vous quittez votre position, qui est généralement de 15 jours et doit être présentée au moyen d'une lettre volontaire ou oralement basse. Cette mesure est collectée à l'article 49.2 de la Statut des travailleurset est collecté de la même manière dans l'accord collectif de chaque secteur.
Que comprend le règlement?
Selon cet article du statut des travailleurs, si vous diminuez votre travail, vous avez le droit de recevoir:
- Tout salaire en attente jusqu'au jour de la marche des travailleurs.
- Le fournit un salaire supplémentaire non protégé.
- Les vacances n'ont pas appréciées correspondant à la période travaillée.
Vous devez savoir que, bien que vous abandonniez volontairement, la Société a l'obligation légale de vous payer ce montant. De même, vous n'avez pas l'obligation de communiquer une cause qui motive votre démission. Il vous suffit de communiquer à votre entreprise à propos de cette décision.
L'avis obligatoire
Bien que l'article 49 ne l'indique pas expressément, vous devez informer votre entreprise de votre marche avec une période de 15 jours civils, à moins que l'accord collectif n'indique un autre chiffre. Au cas où nous ne le ferons pas, nous ne devrions pas faire face à une baisse volontaire, mais avant l'abandon de l'emploi, nous perdrions donc tous les droits de règlement.
Cette démission peut le communiquer à la fois oralement et par écrit. Mais le plus recommandé, en particulier pour avoir des preuves de cela, est que vous le faites par le biais d'une lettre de renonciation. À partir de ces deux exemplaires, un pour vous et un pour l'entreprise.
Dégaisons pour payer le règlement
Bien que nous renoncions à la compensation si nous quittons la position volontairement, le règlement le reçoit toujours. Mais la date limite pour conclure le règlement du travailleur n'est incluse dans aucune loi, sauf dans les accords collectifs qui l'établissent. Mais en règle générale, l'entreprise livre généralement le règlement le dernier jour d'activité du travailleur. Jour où, en outre, la signature de documents de l'arrêt de toute relation d'entreprise est produite. Mais cela ne signifie pas qu'il ne peut pas être payé à côté de la masse salariale ou d'une autre période établie par l'accord.
En tout cas, la chose habituelle est que le travailleur prouve que le montant du règlement correspond à ce que l'entreprise lui doit avant de signer un document. En fait, si la signature, puis comporte une erreur, il sera trop tard, car il a déjà indiqué l'acceptation écrite.
| Concept | Ce qu'il couvre | Référence juridique principale |
|---|---|---|
| Salaire en attente | Les jours ont travaillé le mois en cours jusqu'à la baisse | Art. 49.2 ET |
| Partie proportionnelle des paiements supplémentaires | Pays extraordinaires non trorés qui ont été générés jusqu'à la baisse | Art. 31 ET et accord collectif |
| Vacations non appréciées | Les jours de vacances générés (environ 2,5 par mois) et non pris | Art. 38 ET |
| Autres concepts | Heures supplémentaires en attente, avantages ou bonus accumulés et non payés | Contrat collectif et accord |