Ce peut être le pire cauchemar d'un travailleur: recevoir une lettre de licenciement. Mais la vérité est que tous les licenciements ne sont pas légaux (ou illégaux). Pour ce faire, nous devons revenir au statut des travailleurs lui-même, qui dans son article 54 dit clairement quelles sont les situations pour lesquelles une entreprise peut licencier un employé d'une manière Si approprié.
Dans le cas où il y a une violation grave de la part du travailleur, et cela est clairement coupable des faits, le licenciement est autorisé et protégé par la légalité. De plus, s'il est approprié comme nous le disons, il ne génère aucun droit à la compensation.
Les causes peuvent être plusieurs, comme sans justifier, la désobéissance à leurs supérieurs, leurs agressions physiques ou verbales, etc. et nous allons les exposer tous dans cet article. Mais la perte de confiance ou la transgression d'une bonne foi contractuelle est également envisagée. Ces types de concepts peuvent être plus abstraits, mais sont bien définis par la jurisprudence espagnole.
Mais soyez prudent, car la loi met également des limites à la capacité de sanction des entreprises. En fait, ET lui-même exprime que chaque faute doit être classée et prendre une procédure adéquate.
Les causes légales d'un licenciement approprié
Dans l'article 54 du statut des travailleurs, les raisons pour lesquelles un licenciement disciplinaire est considéré comme légitime et légal.
- Infractions répétées et injustifiées d'assistance ou de ponctualité.
- Indiscipline ou désobéissance directe sous les ordres de l'employeur.
- Infractions verbales ou physiques aux collègues, aux patrons ou aux proches.
- Abus de confiance ou faillite d'une bonne foi contractuelle.
- Réduction volontaire et continue des performances.
- Ivresse habituelle ou toxicomanie, au cas où ils affectent le travail.
- Harcèlement de toute nature: y compris sexuelle ou en raison de sexe, de race ou d'orientation sexuelle.
Chacune de ces raisons, s'ils continuent, doivent être parfaitement documentées par l'entreprise elle-même. Ce qui signifie qu'ils ne devraient pas être de simples soupçons.
Nuances de l'article 58 de l'ET
L'article 58 précise que les sanctions doivent respecter ce qui est indiqué dans les accords collectifs et dans les réglementations applicables. Ce qui signifie que c'est dû:
- Classer clairement le type de manque, qu'il soit léger, sérieux ou très sérieux.
- Exercez un processus disciplinaire avec le droit de défense.
- Établir la possibilité d'un examen judiciaire.
Dans le cas où la procédure n'est pas respectée, même un licenciement avec une cause justifiée peut être déclarée injuste. Ce qui signifie que l'entreprise doit ou indemniser le travailleur ou la réadmettre dans le modèle.
Ainsi, dans le cas où vous recevez une lettre de licenciement, vous devez prendre en compte plusieurs facteurs. Mais le premier est que vous émeuvez une copie écrite avec signature et date. Vous devez prendre en compte et examiner que les faits spécifiques qui ont motivé le licenciement sont détaillés. Une fois que vous avez tout souligné, vous devez consulter l'accord applicable, en cas de conflit. Et enfin, vous avez le droit de contester dans les 20 jours suivants si vous pensez que le processus juridique n'a pas été suivi ou ignoré.