Cela fonctionne vraiment la loi

De nombreux travailleurs pensent qu'avoir un contrat indéfini est une garantie de permanence. Mais nous devons dire que dans cet article, la loi protège le travailleur avec une indemnisation de 33 jours par an si le licenciement est irrecevable.

Ainsi, au cas où vous avez eu un an ou quelque chose de moins, cette compensation sera autour du mois de salaire, jetant sous le creux. De plus, dans le cas où vous avez été six mois, vous correspondez à votre compensation depuis un demi-mois.

Avec cela, nous ne voulons pas que ce soit le contrat le plus stable qui soit, mais au moins, avec la législation espagnole entre les mains, c'est une option plus rentable pour une entreprise de lever le salaire ou de renouveler les contrats temporaires.

Quelle compensation vous correspond à un licenciement injuste

Dans le marché du travail espagnol, nous avons le faux sentiment que profiter d'un contrat indéfini dans notre entreprise est un taux de sécurité stable. Mais la réalité est très différente.

Même le Comité européen des droits sociaux lui-même l'a averti par une décision publiée le 27 juin 2025, comme il apparaît dans le publication sur son site officiel.

Lorsque vous jetez un œil à l'article 56 de la Statut des travailleursnous pouvons dire que:

«Lorsque le licenciement est déclaré inadmissible, l'employeur, dans les cinq jours à compter de la notification de la peine, peut s'opposer entre la réadmission du travailleur ou le paiement de l'indemnisation équivalent à Trente-trois jours de salaire par an de servicea pratiqué pendant des mois les périodes inférieures à un an, jusqu'à un maximum de vingt-quatre paiements mensuels. « 

Par exemple, si vous avez été dans une entreprise avec un salaire de 1 200 euros par mois, seulement 1 320 euros de rémunération correspondraient à vous. Mais dans le cas où vous avez été six mois, ce montant serait réduit de moitié.

Par conséquent, dans la pratique, le montant de l'indemnisation n'implique pas une dissuasion suffisante pour éviter le licenciement. Par conséquent, ce point a été indiqué par des agences telles que le Comité européen des droits sociaux.

Où sont les contrats indéfinis?

Il est vrai que les contrats indéfinis restent les plus stables dans notre cadre de travail. Mais au niveau pratique, à moins qu'il n'y ait aucune cause de licenciement comme discrimination ou violation des droits fondamentaux, la seule chose qui change en ce qui concerne le contrat temporaire est le nom.

De plus, dans les secteurs, c'est qu'il existe une rotation élevée ou des salaires, de nombreuses entreprises préfèrent payer cette compensation que de maintenir des employés avec une plus grande ancienneté. Parce que c'est précisément lorsque l'entreprise commence à se gratter sa poche. Lorsqu'un travailleur fait partie d'une entreprise depuis 20 ans, la compensation qui correspondra à lui est beaucoup plus élevée.

Nous devons également préciser que, dans le cas où le licenciement est considéré Si approprié Pour des raisons disciplinairesles travailleurs n'auront pas le droit de compensation. Ceci est établi à l'article 54 de l'ET.

Mais si le licenciement est motivé par des causes objectives telles que des raisons économiques, organisationnelles, techniques ou de production, la société doit compenser avec 20 jours de salaire par an travaillé, avec un maximum de 12 paiements mensuels.