Vous lisez peut-être précisément cet article étant un congé médical. Par conséquent, vous êtes encore plus intéressé. De plus, ils peuvent accumuler les jours de cette situation et commencer à craindre pour votre statut juridique en tant que travailleur. Eh bien, nous essaierons de le clarifier.
Dans les victimes dues à des maladies communes, les trois premiers jours ne sont pas facturés; Du jour 4 à 20, 60% de la base réglementaire serait reçue et à partir du 21e, le pourcentage de 75%. De plus, il faut garder à l'esprit que la situation du congé médical est en charge de votre médecin au cours des 12 premiers mois. À partir de là, c'est l'inspection médicale elle-même qui devient responsable de l'examen de votre statut.
Dans le cas où il atteint 18 mois de Main-d'œuvre bassele processus suit déjà un nouveau cours. Le paiement direct So-Salled est activé et cité par la société. Mais ne craignez pas, parce que vous continuez à facturer la sécurité sociale ou la mutuelle, et votre contrat reste suspendu, mais non éteint. Dans certains cas, la situation peut être prolongée jusqu'à 24 mois, mais nous avons déjà parlé d'une étude sur un handicap permanent.
Que disent les pertes de 18 mois.
Dans une diminution due à la maladie commune, les trois premiers jours ne sont pas facturés, mais de la salle et jusqu'à 20, 60% de la base réglementaire sera reçue. Et à partir du jour 21, la chose passe déjà à 75%. Et c'est ce montant qui est maintenu jusqu'à ce que le travailleur reçoive la libération ou prend toute décision concernant sa situation médicale.
Au cours des 12 premiers mois, le paiement est effectué via le système de paiement délégué SO. En un mot, c'est l'entreprise qui paie les avantages pour le travailleur, mais c'est le SS ou la mutuelle qui assume le coût. À partir du mois 12, l'inspection médicale entre en jeu, ce qui est le seul à accorder des extensions.
Si le travailleur atteint 18 mois, la situation tourne déjà. C'est à partir de là lorsque le paiement direct est activé. Ici, le SS ou la mutuelle qui paiera l'avantage, et la société cesse automatiquement de payer tout montant et de citer l'employé. Bien que cela ne signifie pas que le contrat est éteint: il n'est que suspendu. Ce qui signifie qu'en cas de récupération, le travailleur revient automatiquement à l'entreprise.
Cette suspension du contrat peut durer jusqu'à 24 mois. Et à partir de cette situation, vous ne pouvez plus demander de nouvelles extensions, car tout dépendra de l'opinion de la sécurité sociale. Après avoir atteint deux ans, les SS doivent rendre un verdict: soit il est libéré, soit un Incapacité permanente. L'ensemble des travaux futurs du travailleur dépendra du type de résolution émis.
Avec ces lois dans votre main, vous pouvez avoir une idée de la façon de développer votre situation de travail dans une situation faible.