Dans le lieu de travail de notre pays, il existe de nombreux droits pour le travailleur qui, à plusieurs reprises, nous ne connaissons pas. Et ce n'est pas que nous sommes exemptés de tâches concernant notre travail. Mais si nous voulons profiter d'un environnement de travail optimal, nous devons savoir quels droits nous appartiennent et comment les exécuter lorsque l'affaire est.
Ainsi, de nombreux travailleurs ne savent toujours pas qu'ils peuvent demander une avance de paie, absente des urgences médicales familiales sans perdre de salaire, ou que leurs vacances doivent commencer, oui ou oui, lors d'une journée de travail.
De ces trois sections en particulier, nous sommes venus vous parler aujourd'hui. Ce type de garanties de main-d'œuvre n'est pas des faveurs ou des détails secondaires. En fait, ils sont recueillis par les lois de notre pays elles-mêmes, ils vous protègent de tout abus ou malentendu qui pourrait survenir avec l'entreprise.
Par conséquent, n'hésitez pas à en prendre note, car chaque fois que vous travaillez, vous pouvez utiliser ces droits et les appliquer si l'une des situations mentionnées. De plus, nous allons vous montrer quelles lois que ces droits recueillent, de sorte que, au cas où l'une de ces options serait refusée, vous pouvez vous défendre avec la loi en main.
Vous pouvez demander une avance de paie avant la fin du mois
Article 29.1 du Statut des travailleurs Collectez cette hypothèse de manière détaillée. Établit spécifiquement:
« Le travailleur et, avec son autorisation, ses représentants légaux, auront le droit de recevoir, sans la journée indiquée pour le paiement, les progrès en raison des travaux déjà effectués. »
Cela signifie que vous pouvez demander une avance, toujours proportionnellement aux jours travaillés, de votre salaire. Par exemple, si vous demandez une avance le 18 d'un mois, vous pouvez recevoir le salaire équivalent aux 18 premiers jours de travail (si vous facturez le 31 de chaque mois). Bien sûr, vous devez savoir que ce montant sera actualisé à partir de la masse salariale à l'arrivée du jour de la collecte.
Pour la permission de force majeure
D'après la réforme de l'article 37.9 du statut des travailleurs, vous avez le droit d'absence de votre travail par force, justifié pour des raisons familiales urgentes, pour des raisons d'accident ou de santé. Ce permis permet un total de 4 jours par an, mais ils sont appréciés pendant des heures.
Pendant ce temps, le travailleur continue de facturer son salaire complet. L'entreprise ne peut pas réduire une seule session du salaire. Cette hypothèse légale est conçue pour des situations telles que la prise d'un relatif à l'hôpital en raison d'une urgence médicale ou d'un accident fortuit.
Vos vacances doivent commencer le jour du Travail
Cela peut être l'un des points les plus oubliés en ce qui concerne votre droit aux vacances. Selon la jurisprudence espagnole et plusieurs peines de la Cour suprême elle-même, les vacances ne peuvent pas commencer les jours de non-travail. Considérant le samedi, le dimanche ou les vacances. Dans le cas où cela se produit, il s'agit d'un dommage direct au travailleur. Selon l'art. 38.1, du statut des travailleurs:
«La période de vacances annuelle, non remplacée par une compensation financière, sera l'accord convenu ou le contrat individuel. En aucun cas, la durée ne sera pas inférieure à trente jours civils »
Ainsi, un minimum de 30 jours civils par an pour le travailleur est garanti. Par conséquent, il est entendu qu'ils doivent être appréciés efficacement et commencer un samedi ou un dimanche empêche la jouissance de sa durée totale.