Bien que de nombreuses entreprises tentent d'atténuer le licenciement d'un travailleur, la Cour suprême a été claire dans cet aspect: vous avez le droit de vous défendre avant tout licenciement. Peu importe si les causes de licenciement sont disciplinaires, objectives ou structurelles. Au cas où l'entreprise voudra dire au revoir, toujours Vous avez le droit de vous défendre.
C'était la Cour suprême elle-même, par le biais des STS 5454/2024 du 18 novembre 2024, qui a recueilli ce droit à tous les travailleurs. Dans ce document, il est détaillé que la défense du travailleur commence avant le licenciement, et pas après. Donc, au cas où vous recevez un document, vous devez agir avec la tête.
En fait, si vous recevez une lettre de licenciement ou toute notification homologue, vous ne devez en aucun cas répondre sans l'aide d'un avocat. Étant donné que vous pouvez reconnaître les faits qui ne sont pas exacts ou vous pouvez commettre un échec qui peut jouer contre vous avant tout litige.
Par conséquent, vous devez demander l'aide d'un professionnel lors du premier avertissement. Cette route n'est pas une option, mais une garantie que vous pouvez vous battre pour vos propres droits.
Le droit d'être entendu avant le licenciement: ce que dit le suprême
À la suite de la peine STS 5454/2024 émise par la Cour suprême, un droit fondamental de chaque travailleur de notre pays a été remis sur la table: personne ne peut être licencié sans pouvoir défendre leur version des faits.
Cette résolution a été publiée le 18 novembre 2024 par la salle sociale de la TS elle-même, et établit que la réception d'une lettre de licenciement n'est pas synonyme d'être licencié, car le travailleur a le droit de se défendre. Et cela doit se produire même si l'entreprise n'augmente pas la situation en tant que procédure formelle.
Ce que dit la phrase 5454/2024
L'affaire adressée dans la phrase ROJ: 5454/2024que pouvez-vous consulter iciil est apparu à la suite d'un licenciement sans public préalable. Cela viole le droit à la défense qui est inclus dans l'article 24 de la Constitution espagnole (« Toutes les personnes ont le droit d'obtenir la protection effective des juges et des tribunaux dans l'exercice de leurs droits et intérêts légitimes, sans, en aucun cas, une défense sans défense ») et dans le droit réglementaire de la juridiction sociale. Dans ce cas, la société elle-même a défendu qu'il s'agissait d'un licenciement objectif. Mais cela n'est vraiment pas une raison de transgresser les lois. C'est lui-même qui a indiqué que la raison du licenciement n'a pas d'importance, car il y a toujours le droit de réplique du travailleur.
Par conséquent, la phrase expose clairement une pratique très répétée dans les travaux espagnols: les entreprises qui envoient des lettres de licenciement à leurs travailleurs ne peuvent pas se passer d'eux sans leur donner la possibilité d'expliquer. Et c'est là que le travailleur doit avoir les conseils juridiques d'un avocat. Lorsque ces types de problèmes surviennent, toute fausse étape par le travailleur, comme une réaction excessive ou toute déclaration inappropriée, pourrait signifier un inconvénient dans tout litige. Par conséquent, si vous recevez une communication liée au licenciement, ne répondez pas par vous-même. Recherchez les conseils d'un avocat. Parce que la défense ne commence pas après le licenciement, mais avant. Et cela peut vous faire garder votre travail ou vous arrêter bien avec la compensation.