Les problèmes liés aux heures de travail et aux jours dans les grandes entreprises sont un thème récurrent qui nous accompagne depuis des années. C'est quelque chose qui a maintenant atteint le populaire Zara, où vous avez sûrement acheté des vêtements.
Eh bien, un différend entre les travailleurs de l'entreprise et Zara Espagne dont l'origine est dû à un conflit collectif promu par les groupes CGT et ASC. Tout cela en raison d'une certaine pratique implantée dans les magasins de la communauté de Madrid pendant plusieurs années.
Tout d'abord et pour que nous ayons une idée de tout ce que nous vous disons, il est important de savoir que Zara utilise des heures de commerce très larges, notamment les dimanches et les vacances. Comment pourrait-il être autrement, ces horaires sont affectés à une bonne partie de leur modèle Jours du lundi au dimanche. De cette façon, les travailleurs en règle générale ont fixé des pauses hebdomadaires les jours ouvrables entre le lundi et le vendredi.
Cependant, le temps déjà mesuré, le sentiment qu'il y avait une énorme inégalité en ce qui concerne ceux qui ont libéré les week-ends. Et c'est là que la récente décision prise par le Cour suprême À cet égard lié à cette inégalité. Comme vous pouvez l'imaginer, à plusieurs reprises, ces travailleurs Chaîne de magasins de vêtements Qu'ils se battent du lundi au vendredi, au fil des ans, ils ont perdu plusieurs jours en ce qui concerne les autres.
Par conséquent, précisément la décision prise par la Cour suprême dont nous parlerons ensuite et que cela peut être considéré comme juste.
Décision de la Cour suprême avec les travailleurs de Zara
Fondamentalement, nous pouvons affirmer qu'à l'heure actuelle, la Cour suprême a reconnu le droit de la Travailleurs d'Espagne Zara Avec des pauses fixes pendant la semaine, pour profiter d'une journée gratuite supplémentaire lors de vacances coïncide avec sa journée de repos. Cela signifie que si par exemple ce travailleur est libre un mardi au cours de la semaine et convient que c'est Journée des fêtes régionales ou nationalesl'entreprise devra fournir une journée gratuite supplémentaire plus tard.
Il s'agit d'une phrase qui a été annoncée ces dernières semaines dans la salle sociale. Ici, ils estiment les ressources de cassation présentées par la confédération générale du travail et l'union alternative de l'Union de classe.
Il faut dire qu'au début, la société elle-même a affirmé qu'elle avait compensé cette circonstance par un accord interne qui accordait quatre jours de repos supplémentaires à ceux qui travaillaient du lundi au dimanche. Cependant, il semble que cette mesure n'a pas fini de convaincre presque n'importe qui, du moins les personnes touchées. Précisément pour tout cela et pour rechercher une égalité maximale parmi les travailleurs de la même entreprise, la décision prise par la Cour suprême à cet égard est maintenant.
À partir de ce moment, un travailleur qui a une pause fixe entre le lundi et le vendredi, ne perdra pas de vacances en travail lorsque les deux coïncident. En même temps, ils soulignent que les festivités du travail n'ont pas de Relation directe avec la santé professionnellemais ils constituent un droit normatif reconnu.