Il est de plus en plus fréquent que les entreprises soient confrontées à des plaintes de leurs salariés pour diverses raisons. L'un des cas les plus répandus ces dernières années est ce que l'on appelle le harcèlement au travail, mais nous devons être clairs lorsque cette circonstance spécifique se produit.
Et les salariés sont souvent confus et parlent de ce type de harcèlement sans vraiment savoir à quoi ils sont réellement confrontés. Dans le cas où nous nous trouvons confrontés à cette situation désagréable en tant que travailleurs, la première chose à faire est de rechercher conseils professionnels pour nous donner un coup de main. Plus souvent qu’il n’y paraît, il est difficile d’être clair sur certains termes juridiques.
Comme vous pouvez l'imaginer, dans le même esprit, nous allons nous concentrer sur les situations dans lesquelles personne ne veut se retrouver, mais dans lesquelles nous nous sentons harcelés au travail dans notre entreprise. À ce stade, la première chose que nous devons faire est de signaler la situation à la personne responsable au-dessus de nous. Si le problème n'est pas résolu, de là, nous pourrions aller au comité d'entreprise voire devant les tribunaux si les circonstances se présentent.
Ce qui est considéré comme du harcèlement au travail par la loi
Mais comme nous vous l'avons dit, avant de présenter ce type d'accusations si graves et qui pourraient avoir un impact négatif sur notre emploi, il faut être très clair sur ce qu'est une harcèlement au travail pour la loi.
Dans ce cas, nous sommes confrontés à une situation désagréable dont beaucoup se considèrent victimes dans leur travail. Aussi connu sous le nom de mobbing, il faut savoir que le harcèlement au travail est considéré comme tout comportement agressif ou harcelant. C’est quelque chose qui fait référence à la fois aux sections physiques et psychologiques. L'un des aspects les plus importants que nous devons prendre en compte ici est que pour que ce harcèlement soit considéré comme tel, il doit être commis par l'entreprise et signalé à plusieurs reprises sur le lieu de travail lui-même.
Ce comportement de la part de l'entreprise que nous nous apprêtons à dénoncer ou à accuser, se réalise sous la forme de mauvais traitements ou humiliations de la victime. Le harcèlement est également considéré comme une menace ou un préjudice quelconque au cours de la journée de travail du travailleur.
Le harcèlement au travail, également connu sous le nom de mobbing, est considéré comme un délit contre l'intégrité morale à l'article 173.1 du Code pénal. Cet article punit notamment tous ceux qui, au travail, usent de leur rapport de supériorité et commettent de manière répétée des actes hostiles ou humiliants à l'encontre de leurs collègues ou subordonnés.
Différences entre harcèlement et non-respect des règles par l'entreprise
Mais nous devons garder à l’esprit que tout n’est pas du harcèlement, du moins comme de nombreux travailleurs pourraient le penser. Parfois, plus qu'on ne pourrait l'imaginer, des plaintes sont déposées pour harcèlement présumé et les lois ne sont pas d'accord avec le travailleur. La raison de tout cela est que, bien souvent, l'employé est confronté à un certain type de problème. rupture de contrat de travail par l'entreprise, donc qualifier cela de harcèlement est une erreur.
La chose habituelle est que nous nous retrouvons confrontés à une sorte de situation désagréable ou de violation des règles de la part de l'entreprise, mais de manière opportune. Nous devons garder à l’esprit que pour que les lois le considèrent comme du harcèlement au travail, nous ne pouvons pas présenter de preuve concernant un incident isolé. Elle ne sera traitée comme telle que si nous sommes confrontés à une série de comportements répétitifs et continus au fil du temps. On dit que pour être considérée comme victime de harcèlement, les situations mentionnées ci-dessus doivent se répéter après environ six mois.
| Critère | Harcèlement au travail (mobbing) | Non-conformité ou conflit spécifique |
|---|---|---|
| Durée | Comportement systématique et prolongé (la jurisprudence exige généralement un minimum de 6 mois) | Événement isolé ou situation sporadique |
| Intentionnalité | Volonté de dégrader, d'humilier et de porter atteinte à l'intégrité morale du travailleur | Il peut s’agir d’une erreur, d’une négligence ou d’une décision commerciale sans intention hostile. |
| Conduire | Actes hostiles ou humiliants (isolement, discrédit, surcharge de travail humiliante) | Non-respect d'une clause contractuelle (ex. non-paiement des heures supplémentaires, changement de fonctions non convenu) |
| Conséquences juridiques | Cela peut constituer une infraction pénale (Art. 173 CP) et donner droit à la résiliation du contrat avec une indemnisation maximale. | Infraction administrative ou du travail, pouvant être réclamée devant les tribunaux du travail |
De plus, ces situations désagréables doivent clairement chercher à déstabiliser émotionnellement le travailleur en tant que tel, minant sa confiance et générant un inconfort psychologique ou physique.
Exemples de harcèlement au travail reconnus par les tribunaux
Comme nous l’avons mentionné précédemment, ce type d’accusations et de plaintes est de plus en plus courant de la part des travailleurs contre leur entreprise. Ci-dessous, nous allons vous montrer quelques cas réels de harcèlement au travail reconnus par les tribunaux.
- Isolation et vide professionnels. Par exemple, l'arrêté TSJ 2051/2020 de Madrid a reconnu comme harcèlement au travail le harcèlement systématique d'une salariée, le tout sous la forme de changements d'équipe injustifiés, de commentaires désobligeants et de rétention délibérée d'informations utiles à ses fonctions.
- Assignation de tâches humiliantes. En revanche, confier à un travailleur qualifié des tâches bien en deçà de ses compétences était considéré comme du harcèlement. Tout cela continuellement dans le but de le dénigrer dans sa position.