La sécurité sociale a ouvert une nouvelle façon pour des milliers de retraités de récupérer jusqu'à 1 800 euros d'arrêt pour complément d'enfants. Cela est dû à une mise à jour légale due à l'influence directe de la Cour européenne. Et, depuis 2021, le complément de l'écart entre les sexes est reconnu à la fois des hommes et des femmes, mais en Espagne, le premier a besoin de plus d'exigences.
Cette mesure, désormais considérée comme discriminatoire, a provoqué que de l'Institut national de sécurité sociale les critères administratifs 12/2025 soient appliqués. Cela nous permet de demander des rendements rétroactifs si notre pension était reconnue à partir du 4 février 2021 et le complément a été refusé par ces restrictions.
Selon lui Critères de gestion 12/2025ce qui simplifie la revendication, le processus est très simple. Il vous suffit de prendre rendez-vous, de demander l'examen conformément aux nouveaux critères et de réclamer les arriérés. Bien que cette procédure ne remplace pas la réforme juridique en suspens, elle offre un itinéraire direct pour percevoir les injustices à cet égard. Ces rendements peuvent atteindre 1 800 euros, selon notre cas particulier et la date à laquelle la pension nous a accordé.
Qu'est-ce que le critère 12/2025 et comment cela fonctionne
Les critères administratifs 12/2025 de l'INSS ont son origine en réponse à un jugement de la Cour de justice de l'Union européenne qui équivaut aux droits entre les hommes et les femmes et reconnaît que les exigences supplémentaires imposées aux hommes étaient discriminatoires. Ledit jugement, avec dénomination légale Tjue C-623/23oblige le système espagnol à ouvrir un itinéraire provisoire afin que les personnes concernées prétendent ce qu'elles ne pouvaient pas collecter.
À qui s'applique?
Tous les hommes dont le dossier de pension a été reconnu au 4 février 2021, mais ce complément d'enfant a été refusé par des critères restrictifs.
Étapes pour réclamer ce montant si vous répondez aux exigences
La première chose est que vous pouvez demander un rendez-vous avec la sécurité sociale (vous pouvez le faire en ligne au siège électronique de l'INSS ou en personne). Une fois le rendez-vous accordé et vous accordez, demandez l'examen de votre dossier et indiquez que vous souhaitez réclamer les retards en fonction du critère du 12/2025.
N'oubliez pas d'apporter la documentation à la nomination où la date d'octroi de votre pension et le refus préalable du complément sont accrédités, qui sont:
| Document | But | Obligatoire |
|---|---|---|
| Résolution de déni de complément original | Test de la décision initiale des INS. | Ouais |
| DNI / NIE en force | Identification du demandeur. | Ouais |
| Livre de famille complet | Accréditation du nombre d'enfants. | Ouais |
| Rapport de travail mis à jour | Vérification de la carrière de contribution. | Recommandé |
| Rédaction de réclamation antérieure | Demande officielle d'examen. | Ouais |
La sécurité sociale étudiera votre cas. Et dans le cas où toutes les données sont des e-mails, il paiera rétroactivement cette perte, qui peut atteindre jusqu'à 1 800 euros, mais dépendra des circonstances personnelles. Par exemple, pour un retraité avec deux enfants qui se sont vu refuser le complément pendant 24 mois, le calcul pourrait s'élever à 1 723 euros. (35,9 euros par mois pour les enfants légalement).
L'avenir des lois européennes en Espagne pour 2026
Cette affaire est née directement des réglementations européennes qui profitent à une grande partie de notre population. Cependant, ce n'est pas la seule loi qui, à court terme, doit entrer dans notre pays, et c'est que d'Europe, ces 3 lois prévues pour 2026 nous viendront:
- Directive de transparence des salaires. Il obligera les entreprises à publier le salaire moyen par sexe et position. Dans le cas où la différence dépasse 5%, ils doivent effectuer une évaluation et corriger les inégalités. Les employés peuvent demander des informations sur leur salaire et leur compensation de demande en cas de discrimination.
- Réforme du calcul de la retraite fiscale. Il permet de calculer jusqu'à 2 ans sans contribution avec la base minimale. Cela profite particulièrement à ceux qui ont eu des périodes de chômage ou des races intermittentes. Les mères peuvent couvrir plus de mois si elles interrompaient leur carrière pour les soins aux enfants, augmentant la pension jusqu'à 12%.
- Nouvelles normes d'égalité et de soins. Renforce les agences de traitement égales dans l'Union européenne et activer la stratégie de soins européens. De plus, ils faciliteront l'accès aux services de soins professionnels et familiaux, promouvront l'emploi des femmes et lutteront contre l'écart de salaire par sexe.