Combien d'heures supplémentaires par mois puis-je faire un maximum? Si vous faites plus que ceux-ci, c'est illégal

Dans le cas où cette limite est dépassée, votre entreprise commet déjà une infraction d'emploi, et pour votre part, vous perdrez des droits et consent à des abus sans même le savoir. De plus, vous devez garder à l'esprit que la législation espagnole tant que vous surmontez ledit maximum annuel, et vous devez tenir compte du fait que cette limite de 80 heures n'est pas négociable ou extensible par votre propre volonté. Autrement dit, vous ne pouvez pas le négocier vous-même avec l'entreprise, même si vous voulez le passer. Le fait de dépasser ce nombre peut entraîner des sanctions pour l'entreprise et même invalider ces heures.

Par conséquent, nous allons vous dire quels instruments vous avez dans votre main et comment ces heures supplémentaires doivent être payées ou compensées, en plus de ce qui se passe si cette limite maximale est dépassée.

Combien d'heures supplémentaires pouvez-vous faire le maximum

Basé sur l'article 35.2 de la Statut des travailleursla limite légale est de 80 heures supplémentaires par an:

35.2 «Le nombre d'heures supplémentaires peut ne pas être supérieur à quatre-vingts par an, sauf dans les cas prévus de la section 3. Pour les travailleurs qui, en raison de la modalité ou de la durée de leur contrat, ont rendu une journée informatique annuelle inférieure à la journée générale de l'entreprise, le nombre annuel maximum d'heures supplémentaires sera réduit dans la même proportion qui existe entre ces jours. Aux fins des dispositions du paragraphe précédent, Les heures supplémentaires qui ont été compensées par le repos ne seront pas calculées Dans les quatre mois suivant sa réalisation.

35.3 « Il ne sera pas pris en compte, aux fins de la durée maximale de la journée de travail ordinaire, ou au calcul du nombre maximum des heures supplémentaires autorisées, de l'excès de ceux qui ont travaillé pour prévenir ou réparer les allégations et autres dommages extraordinaires et urgents, sans préjudice à leur compensation comme des heures extraordinaires. »

Ces heures supplémentaires sont payées. Autrement dit, ils sont payés en tant qu'heures de travail supplémentaires. La rémunération ne peut jamais être inférieure à la valeur d'une heure ordinaire. Tout excès de la limite de 80 heures est considéré comme illégal, sauf que nous sommes confrontés à un cas de force majeure ou de prévention et de réparation de dommages-intérêts urgents.

Les heures supplémentaires peuvent être compensées avec un temps de repos équivalent. Mais dans ce cas, ils ne calculeront pas avec la limite de 80 heures et vous devez profiter du reste dans les 4 prochains mois plus tard. Dans le cas où cela est, l'accord doit être écrit et respect à tout moment. Aussi, n'oubliez jamais ces heures supplémentaires Ils sont volontairesils ne peuvent donc pas les imposer en aucun cas. Ceci est établi à l'article 35.4 de l'ET.

Combien en seraient un mois?

Si nous divisons le maximum de 80 heures par an entre 12 mois de l'année, certains sortent certains 6,66 heures supplémentaires par mois. Mais vous devez garder à l'esprit qu'il n'est pas légal, par exemple, d'en faire 20 en janvier et 0 en février.

Que se passe-t-il si vous dépassez la limite

En cas de limite annuelle de 80 heures, l'inspection du travail peut placer des sanctions économiques dans l'entreprise, comme établi à l'article 7.5 de la loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social. Et nous parlons de sanctions qui varient entre 751 et 7 500 euros. Mais pour votre part, vous pouvez réclamer le temps travaillé et exiger que vous soyez payé avec un supplément et des intérêts. Pour ce faire, vous devez conserver un enregistrement documentaire avec des messages que vous montrez que vous les avez faits. Vous pouvez les réclamer à l'entreprise pour le paiement ou l'indemnisation pour le repos, mais en cas de non-accord, vous pouvez présenter un bulletin de vote de conciliation avant le SMAC ou par la route judiciaire si le bulletin de vote ne prospère pas.