Il peut vous arriver que l'entreprise dans laquelle vous travaillez décide de dire au revoir, donc le moment viendra où vous devriez le communiquer. À partir de ce moment, votre capacité à gérer la situation est la chose la plus importante à considérer, car elle peut supposer que vous prenez une compensation ou que l'entreprise atteint son objectif de manière simple.
Il y a beaucoup de travailleurs qui, dans ces situations, font une erreur qui les condamne à donner la raison à l'entreprise, et par conséquent, en cas de rémunération possible, ils perdent tout ce qui lui aurait correspondu pour sa « mauvaise praxis ». Mais il y a trois conseils importants, convenus par les avocats, que vous devez effectuer.
La première est que, au cas où l'entreprise communique le licenciement, mais ne vous donne pas la lettre correspondante, vous ne demandez jamais. Il s'agit d'une erreur de la société qui peut conduire automatiquement à devenir un licenciement inadmissible. La suivante est que vous ne signez jamais de document de licenciement comme «satisfait». Nous allons en expliquer la raison dans l'article, et enfin, à condition que vous ayez la possibilité, enregistrez la conversation.
Ne demandez pas le licenciement s'ils ne vous le donnent pas
Dans le cas où l'entreprise décide de dire au revoir, mais ne vous donnez aucune lettre de licenciement, vous n'avez aucune obligation de le demander. En fait, il est avantageux pour vous de ne pas le faire. Le fait de ne pas avoir reçu de documentation qui allègue que le licenciement peut le rendre qualifié comme inadmissible, ce qui implique que vous vous corresponderez une compensation de 33 jours par an a travaillé avec un maximum de 24 paiements mensuels, comme indiqué dans le Article 56 du statut des travailleurs.
Le plus courant est que l'entreprise vous donne une lettre, mais dans la section suivante, nous vous expliquerons comment agir autant que vous l'avez devant.
Signe comme « non-conforme » la lettre de licenciement
Vous ne signez jamais de document de licenciement comme «satisfait». En fait, cela ne réparera aucun avantage au cas où la situation se terminera par un procès. En fait, il annule complètement toute possibilité de réclamer plus tard. C'est pourquoi vous devez toujours signer comme «non satisfait». De plus, il y a la possibilité qu'il existe une clause qui ne vous donne pas de réclamation. Il est donc très important que vous suiviez cette recommandation.
En signant «non satisfait», vous maintenez une durée légale de 20 jours ouvrables pour contester le licenciement. C'est juste dans cette période où vous pouvez embaucher les conseils d'un avocat, pour contester le licenciement devant le SMAC ou devant la Cour sociale.
Si vous le pouvez, enregistrez la conversation
Le fait d'enregistrer la conversation dans laquelle vous dites au revoir est totalement légal si vous y êtes présent. Cet enregistrement peut être une preuve définitive au cas où la société ferait une erreur ou une négligence pendant toute partie du processus et que vous devez être jugé.
En Espagne, ces types d'enregistrements ont été admis comme preuves selon plusieurs phrases, telles que la Jugement de la Cour suprême 285/2022. C'est parce que vous ne pouvez pas violer le droit à l'intimité d'une autre personne si vous faites partie de la conversation.
Maintenant que vous savez comment agir en cas de licenciement, nous faisons de vous une petite synthèse. Souviens-toi:
- Ne demandez pas la lettre de licenciement si vous ne vous le donnez pas, car il s'agit d'un échec de procédure qui joue en votre faveur.
- Ne signez jamais un document de licenciement comme «satisfait».
- Enregistrez la conversation que vous dites au revoir, à condition que vous ayez la possibilité.
| Conseil | Objectif stratégique | Avantage juridique direct | Risque si vous l'oriez |
|---|---|---|---|
| ConseilNe demandez pas la lettre | Objectif stratégiqueProvoquer une gestion de la communication | Avantage juridique directVous pouvez convertir le licenciement en inadmissible (compensation de 33 jours / an) | Risque si vous l'oriezL'entreprise peut corriger l'erreur et perdre l'avantage procédural |
| ConseilSigner « non satisfait » | Objectif stratégiqueRéservez votre droit de défier | Avantage juridique directActiver la réclamation devant le SMAC et la Cour sociale | Risque si vous l'oriezSigner « comme » vous pouvez fermer l'itinéraire vers les revendications futures |
| ConseilEnregistrer la conversation | Objectif stratégiqueObtenir un test direct et valide | Avantage juridique directPreuve admise dans le procès (selon la jurisprudence du TS) pour démontrer des faits | Risque si vous l'oriezPlus de difficulté à tester la coercition verbale ou les arguments |