Pour nous présenter comme candidats à un emploi, ils donnent généralement à leur programme d'études pour opter pour cela. Grâce à cela, et des entretiens ou des tests ultérieurs, nous pouvons obtenir le travail que nous désignons si. Mais … Et si l'entreprise découvre que nous mentons dans nos informations du Curriculum Vitae?
Cette pratique est plus courante qu'elle ne peut sembler, mais nous prévoyons que si l'entreprise le découvre, elle peut entraîner des conséquences très graves pour vous. Dans de nombreux cas, si vous découvrez que vous avez falsifié votre expérience, votre formation ou vos compétences professionnelles, ils peuvent même dire au revoir à travers un Licenciement disciplinaire. Et cela se produit parce qu'il est considéré comme une transgression d'une bonne foi contractuelle et un abus de confiance.
Mais tout n'est pas là, car nous pouvons également être impliqués dans des problèmes juridiques. Si nous avons soumis de faux documents, tels que des titres ou des certificats, nous pouvons affronter même un Crime de mensonge documentairequi implique des peines de prison. Même ainsi, tous les mensonges ne sont pas tout aussi sérieux. Ce n'est pas la même chose d'exagérer un niveau anglais sur notre ignorance absolue dans les systèmes de programmation. Autrement dit, mentir sur des compétences essentielles pour votre position peut signifier un problème très grave.
Que se passe-t-il si l'entreprise découvre le mensonge dans un programme d'études
Lorsqu'une entreprise découvre qu'un employé a menti dans son programme d'études, et ce mensonge implique une certaine gravité (comme le mensonge de posséder une compétence essentielle que nous ne possédons pas vraiment), la première étape est généralement un licenciement disciplinaire. En fait, l'article 54 du statut des travailleurs prend en charge ce type de licenciements. Plus précisément, lorsqu'une « transgression de bonne foi contractuelle est démontrée ». Comme établi dans la section 2.D):
Le mentir dans ce domaine est considéré comme une violation de la confiance envers l'entreprise, et c'est plus qu'une raison suffisante pour invalider toute relation d'emploi sans droit à l'indemnisation. De plus, les dommages à notre réputation professionnelle peuvent être durables, car ces informations peuvent être partagées dans le secteur et fermer les portes d'autres sociétés.
Même ainsi, tous les mensonges n'ont pas le même poids. Allonger au niveau de la langue (par exemple, si vous avez un niveau moyen, mais vous dites qu'il est élevé) peut être détecté par la facilité par l'entreprise. Dans ces cas, l'entreprise elle-même opte généralement pour un avertissement. Même ainsi, si l'impact est minime et n'affecte pas du tout la productivité, il peut être toléré dans une certaine mesure. Malgré cela, l'honnêteté est sans aucun doute notre meilleure ressource pour nous sauver des problèmes.
Le crime de mensonge documentaire
Si dans le processus de ce mensonge, des documents contrefaits ont été fournis, comme tout certificat académique ou des titres inventés, la situation peut sérieusement se compliquer. En fait, ils peuvent être plusieurs:
- Si un document public ou officiel est falsifié, la peine de prison peut varier entre 3 et 6 ans. En plus d'une amende comprise entre 6 et 24 mois et une disqualification spéciale de 2 à 6 ans pour l'exercice de la position.
- La falsification des titres officiels ou certifiés est passible de l'article 392 du Code pénal avec des peines de prison de 6 mois à 3 ans et des amendes de 6 à 12 mois.
Par conséquent, si des documents falsifiés sont fournis dans un programme d'études, la personne qui le fait peut faire face à des peines de prison allant de 6 mois à 6 ans. Selon le type de document et de gravité.