La Charte Race at Work

Comme pour de nombreuses organisations à travers le Royaume-Uni, Phoenix souhaite recruter parmi le plus large bassin de talents et les aider à progresser car nous le considérons comme la clé de notre avenir.

Le site Web Ethnicity Facts and Figures du Race Disparity Audit et l’enquête BiTC sur la race au travail soulignent que le personnel des minorités ethniques est toujours confronté à d’importantes disparités en matière d’emploi et de progression. L’examen McGregor-Smith souligne que des progrès plus importants et des résultats positifs sont désormais nécessaires pour garantir que toutes les organisations bénéficient de la richesse des talents diversifiés proposés.

Dans cet esprit, Phoenix est fier d’être signataire de la charte Race at Work de Business in the Community.

La Charte

La Charte comprend 5 principaux appels à l’action pour les dirigeants et les organisations de tous les secteurs. S’inscrire signifie prendre des mesures pratiques pour s’assurer que les lieux de travail s’attaquent aux obstacles auxquels les membres des minorités ethniques sont confrontés dans le recrutement et la progression et que les organisations sont représentatives de la société britannique d’aujourd’hui. En signant, Phoenix Software s’engage à :

1. Nommer un sponsor exécutif pour la course

   Les sponsors exécutifs pour Race fournissent un leadership visible sur la race et l’ethnicité dans leur organisation et peuvent conduire des actions clés telles que la définition d’objectifs pour la représentation des minorités ethniques, l’information des agences de recrutement et le soutien au mentorat et au parrainage.

2. Recueillir des données sur l’ethnicité et faire connaître les progrès

   La collecte de données sur l’ethnicité est importante pour établir une base de référence et mesurer les progrès. Il s’agit également d’une étape cruciale vers la capacité d’une organisation à rendre compte des salaires ethniques.

3. S’engager au niveau du conseil d’administration à une tolérance zéro en matière de harcèlement et d’intimidation

   L’enquête sur la race au travail a révélé que 25 % des employés issus de minorités ethniques ont déclaré avoir été témoins ou victimes de harcèlement racial ou d’intimidation de la part de leurs supérieurs. L’engagement du sommet est nécessaire pour réaliser le changement.

4. Indiquer clairement que soutenir l’égalité sur le lieu de travail est la responsabilité de tous les dirigeants et managers

   Les actions peuvent consister à s’assurer que les objectifs de performance pour les dirigeants et les gestionnaires couvrent leurs responsabilités afin de soutenir l’équité pour tout le personnel.

5. Prendre des mesures qui soutiennent la progression de carrière des minorités ethniques

   Les actions peuvent inclure l’intégration du mentorat, du mentorat inversé et du parrainage dans leurs organisations.

Pour en savoir plus et impliquer votre organisation, visitez https://www.bitc.org.uk/race-at-work-charter-signatories/