Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles nous pouvons nous retrouver dans la situation en matière de congé médical, nous n'allons donc pas à notre travail habituel. Mais avec tout et avec lui, ces situations sont de plus en plus contrôlées car il y a un nombre croissant de travailleurs qui essaient de profiter de ces droits.
Fondamentalement, cela signifie que les entreprises peuvent trouver des employés qui profitent du système pour prendre des emplois sans être vraiment malades. Par conséquent, précisément, de quelque temps à cette partie, les mutuelles prennent des lettres dans la question de manière beaucoup plus active que par le passé. Cela signifie que le contrôle sur ces Situations faibles de main-d'œuvre Il est beaucoup plus contrôlé qu'auparavant.
Dans le cas où vous ne savez pas, lorsque nous parlons de mutuels, nous nous référons en fait aux associations à but non lucratif des entrepreneurs qui collaborent généralement avec la même sécurité sociale. Tout cela pour apporter un plus grand contrôle dans tout cela concernant la gestion des avantages tels que les contingences professionnelles, les handicaps temporaires ou le Arrêt des travailleurs pour les victimes de travail.
Une fois que nous savons tout cela, à certaines occasions, nous pouvons nous demander si la mutuelle a le pouvoir de mettre fin à notre travail de travail à un moment donné. Autrement dit, si ces organisations peuvent nous décharger lorsque nous sommes confrontés à une situation de perte au travail.
Eh bien, nous devons être clairs que la réponse est oui, ils peuvent le faire. Mais bien sûr, pour cela, vous devez donner une série de circonstances particulières que nous détaillera ci-dessous.
Situation dans laquelle la mutuelle peut forcer le travail élevé
Nous partons de la base que le contrôle des mutuels a considérablement augmenté au cours des dernières fois, comme nous vous le disons auparavant. D'où la question que de nombreux travailleurs dans ces moments sont soulevés à cet égard. Fondamentalement, cela signifie que nous pouvons nous retrouver dans une situation possible dans laquelle la mutuelle peut interrompre notre travail de travail et nous décharger nous-mêmes. Nous le décrivons ci-dessous pour que vous ayez une idée exacte du moment où cela peut se produire.
Nous pouvons nous retrouver avant un travail qui est donné par un accident de travail ou en raison d'une maladie dérivée du domaine professionnel. Eh bien, dans ce cas, le mutuel peut nous décharger par notre propre décision. Bien sûr, nous aurons toujours la possibilité de contester cette décision, administrative ou judiciaire, ou de demander au médecin de retourner à la baisse du travail.
D'un autre côté, dans le cas où la baisse des travaux est due à des éventualités courantes qui n'ont rien à voir avec le travail, initialement la mutuelle n'a pas le pouvoir d'interrompre ce déclin par leur propre décision. Bien sûr, ce que vous pouvez faire, c'est recommander notre Médecin en chef Laissez-nous nous décharger si vous le considérez approprié. De là, ce sera le médecin lui-même, qui a le dernier mot à cet égard.
| Type de contingence | Pouvez-vous vous inscrire directement? | AGRIMATION AGRÉGÉ | Base juridique (LGSS) |
|---|---|---|---|
| Professionnel (Accident / maladie professionnel) | Ouais | Libération médicale avec des effets immédiats. | Art. 82.3 |
| Commun (Maladie ou accident non-labor) | Non | Vous ne pouvez en délivrer qu'un Proposition élevée au médecin du service de santé publique. | Art. 170.1 |
En bref, la différence d'action est basée sur le type de contingence. Pour les éventualités professionnelles pour les accidents ou les maladies professionnelles, les mutuelles ont une compétence exclusive pour émettre une libération médicale, selon l'article 82.3 du décret législatif royal 8/2015 de la loi générale sur la sécurité sociale). D'un autre côté, pour les éventualités courantes, son rôle se limite à proposer la libération au médecin du service de santé publique, qui a la décision finale.
Enfin, nous vous dirons qu'il est obligatoire d'aller aux révisions mutuelles, car une aide non préjudiciable peut entraîner la précaution à la suspension de l'avantage économique. Tout cela basé sur l'article 5 du décret royal 625/2014. Le travailleur a également 10 jours ouvrables pour présenter une justification valable.