Un employé de l'un des supermarchés Alcampo situé à Madrid a été licencié après avoir été accusé d'avoir mangé des fraises de la chambre de réfrigération pendant sa journée de travail. Il a été capturé par les caméras du supermarché lui-même, et la société a ouvert un dossier disciplinaire pour, selon eux, une « transgression d'une bonne foi contractuelle ».
Puis vint la procédure de conciliation (spoiler: sans succès), et après le résultat, le travailleur a déposé une action en justice affirmant que le licenciement était disproportionné. Mais à son malheur, la Cour sociale n ° 3 de Madrid et la Cour supérieure de la justice de Madrid considéraient que son action était délibérée. Plus précisément, ils ont fait valoir qu'il l'avait fait dans un espace caché déjà caché, qui n'a été détecté que par la surveillance vidéo. Donc, à la fin, ils ont approuvé la mesure disciplinaire.
Et quand il semblait que tout avait été fait, la question est parvenue à la Cour suprême. Cela a rejeté l'appel et a confirmé que le licenciement était approprié, comprenant que le comportement violait la confiance nécessaire à la relation de travail. Il convient de préciser que les fraises n'étaient pas la leur, mais qu'elle appartenait à l'établissement, et c'est la raison qui a produit le reste des faits.
Les raisons du licenciement du travailleur
Ce travailleur travaillait dans la chaîne de supermarchés Alcampo depuis août 2007, et les événements se sont produits après douze années ininterrompues de relations d'emploi. Il a été capturé par les caméras du supermarché lui-même en mangeant des fraises qui n'étaient pas les siennes, mais de l'établissement lui-même, pendant leur quart de travail. Pour plus d'INRI, les règles de l'entreprise étaient très claires: il était expressément interdit de consommer un produit sans payer son prix, et cela comprenait les travailleurs.
La société a donc informé un licenciement disciplinaire, revendiquant l'infraction très grave recueillie dans l'accord collectif et dans le statut des travailleurs. Mais tout cela a subi une procédure judiciaire approfondie.
C'est d'abord par la Cour sociale n ° 3 de Madrid, qui a déclaré le licenciement approprié et a fondé sa décision sur l'article 54.2d) du statut des travailleurs. En outre, il a rejeté la théorie selon laquelle c'était une mesure disproportionnée parce que le comportement était conscient, déjà prémédité « caché ».
Puis il est arrivé à la Cour supérieure de juge de Madrid, qui a ratifié ladite décision. Cela considérait que la sanction, une fois de plus, était proportionnelle et adéquate. Qui ont rejeté toute allégation concernant la disproportion de la mesure.
Et enfin, l'affaire est parvenue à la Cour suprême. C'est lui-même qui a rejeté l'appel pour la cassation et a réaffirmé que le licenciement était correct et a maintenu le critère de la fiducie du travail.
La mesure est-elle juste?
Par conséquent, ce jugement nous apprend que, sur le lieu de travail, tout acte apparemment inférieur peut être considéré comme un manque très grave si une bonne foi contractuelle est brisée. Dans ce cas, c'est la surveillance vidéo elle-même qui a servi de preuve déterminante. Soit dit en passant, il est totalement légal d'enregistrer les employés chaque fois qu'ils sont dans leur travail dans les installations de l'entreprise.
Pour sa part, Alcampo a également informé d'autres licenciements similaires pour des questions telles que la manipulation des produits ou le vol par les employés, qui ont également été déclarés des tribunaux.