La première chose que nous devons prendre en considération est que, dans des accidents vasculaires cérébraux, il existe deux types de licenciements auxquels nous pouvons affronter: la venue et les inadmissions. La principale différence entre les deux est qu'en ce qui concerne le premier type, elle ne correspondrait pas à la rémunération américaine, depuis de nombreuses années que nous travaillons sur l'entreprise, et nous n'avons même pas le droit de collecter le chômage.
Ce type de licenciements est généralement donné lorsque l'entreprise considère que nous avons commis une ou plusieurs infractions graves dans l'exécution de nos tâches professionnelles. Généralement, tout cela est généralement communiqué dans le Lettre de licenciement correspondant que l'entreprise elle-même nous donne. Le problème vient quand, à plus de reprises qu'il ne le devrait, la seule excuse que l'entreprise reflète dans cette lettre est qu'elle nous rejette en quelque sorte de Faible performance.
Eh bien, à ce stade, nous devons prendre en considération que nous ne devons en aucun cas nous contenter de cette déclaration. Et personne ne veut manquer de compensation, surtout si nous sommes dans l'entreprise depuis de nombreuses années, ou sans Allocation de chômage. Par conséquent, nous vous dirons les mouvements que vous devez entreprendre pour que la société qui vient de vous licencier vous paie ce qui vous correspond.
Ainsi, vous inculquez votre indemnité après un licenciement approprié
Et c'est que dans la situation que nous mentionnons, en premier lieu, vous devez exiger que l'entreprise spécifie et détaille Raisons dudit licenciement. Cela signifie que nous ne devons pas nous contenter de la phrase à faible performance, sans plus. Dans la lettre de licenciement, les tâches que nous avons effectuées et ce qui est dû, cette prétendue baisse des performances qui est accusée de nous devrait être détaillée.
Dans cette lettre, les tâches qui n'ont pas été effectuées doivent être spécifiées, ainsi que les dates auxquelles ce manque s'est produit. De là, nous aurons la possibilité de nous défendre aux accusations et, si nécessaire, aller en justice Pour prononcer une phrase. Il faut tenir compte du fait que la plupart des occasions et en cas de doute, les entreprises ont tendance à éviter ce type de conflits devant les tribunaux.
Par conséquent, comme nous vous le disons, vous ne devriez jamais vous contenter de cette phrase faite de faibles performances si courantes dans les lettres de licenciement afin que la société économise une compensation. De plus, dans ces cas qui génèrent certains doutes sur le type de licenciement, les juges donnent généralement Résolutions en faveur des travailleurs. Par conséquent, les entreprises essaient d'éviter d'aller à l'essai dans le cas où nous demandons des explications et des raisons détaillées de notre baisse de performance.