Beaucoup ont sûrement pris quelques jours gratuitement considérés comme une autorisation dans votre travail pour le déménagement, le mariage ou la maladie. Dans ce cas, nous voulons nous concentrer sur une autre modalité à laquelle nous avons droit, ce qui n'est autre que Prendre soin des parents. Plus précisément, nous nous référons ici aux soins dont les personnes âgées et les mineurs ont besoin pour des raisons d'accident, d'intervention chirurgicale ou de maladie grave.
De toute évidence, nous nous référons ici à des parents directs, comme les parents ou les enfants, qui ont besoin de ces soins pendant une certaine période. Peut-être que beaucoup d'entre vous sauront déjà de première main que dans ces cas spécifiques, vous avez droit à un total de 5 jours d'autorisation payante Pour ces soins, nous vous le disons. Mais maintenant, une nouveauté vient d'être soumise à cet égard approuvée par la Cour supérieure du juge de Castilla-La Mancha ou TSJCLM.
Et c'est que dans un récent jugement rendu, il conclut que les travailleurs ont le droit de prendre les cinq jours que nous vous disons, pour prendre soin de leur partenaire ou de la fermeture, bien que les besoins soient inférieurs à cette période de temps établie.
Bref, cela signifie que bien que nous n'ayons pas besoin du maximum de ces 5 jours stipulés pour le Soins familiaux directsnous pouvons également en bénéficier tous.
Les 5 jours d'autorisation de soins doivent être payés
Et nous devons prendre en considération que la plupart des occasions, dans le temps qui dirige la justice, essaie, d'une manière ou d'une autre, la Conciliation familiale et professionnelle. Il s'agit d'une mesure qui vient d'être adoptée et approuvée pour les jours de soins familiaux dont nous avons parfois besoin. Mais non seulement que, puisque aussi ces 5 jours que nous pouvons prendre, nous avons besoin ou non de leur totalité, ils ne peuvent pas être réduits.
Cela signifie qu'ils ne peuvent pas Remise de notre salairesi nécessaire. En parallèle, nous devons garder à l'esprit que, comme établi par le statut des travailleurs de son article 37, nous avons le droit à cinq jours pour les soins familiaux pour accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale. Cela s'étend aux cas dans lesquels le reste du reste du conjoint, du couple de facto ou des parents au deuxième degré en raison d'une consanguinité ou d'une affinité est nécessaire. Et non seulement cela, voici aussi le soin de quiconque vit avec le travailleur en tant que tel.
Ce que nous devons savoir, c'est que le droit du travailleur à absenter du travail pendant un total de cinq jours est établi. Tout cela sans que cette durée soit soumise au délai supérieur ou moindre de la nécessité d'hospitalisation ou d'assistance à la maison. Bien sûr, tout d'abord et pour en bénéficier permis payantdoit être effectué avec un préavis préalable et justifié.