Les raisons pour lesquelles nous pouvons perdre notre travail sont les plus variées, parfois appropriées, mais d'autres fois, c'est l'entreprise qui nous pousse illégalement. Ensuite, nous parlerons d'un cas plutôt conflictuel dans lequel un travailleur a été licencié juste pour communiquer une maladie qui souffrait.
C'est quelque chose qui peut arriver à n'importe qui, ce qui est considéré comme quelque chose de assez injuste. Plus précisément, nous nous référons à la possibilité de tomber malade pour une raison quelconque et que l'entreprise nous met avec des jambes dans la rue. C'est ce qui est arrivé à un employé d'une compagnie de téléphone qui, au mois de septembre de l'année 2022, a communiqué par WhatsApp son responsable au travail, qu'il était malade.
En fait, comme indiqué dans le message susmentionné, son le médecin avait Recommandé de rester à la maison, comme il l'a fait. Le spécialiste a recommandé de ne pas aller au travail en raison de la maladie qui avait déjà contracté son Santé délicate. Nous devons prendre en compte que nous parlons d'une personne dont le travail a concentré Attention au publicpour lequel il obligatoire devait être en contact avec d'autres personnes.
Le problème et la surprise sont venus quand, quelques heures après avoir communiqué ce fait lié à sa santé et pour laquelle il n'a pas pu aller travailler, un Lettre de licenciement. De plus, il a été souligné que c'était un Licenciement disciplinairealléguant un traitement présumé irrespectueux pour leurs supérieurs quelques semaines auparavant. Soupulsant que cette lettre n'avait rien à voir avec ces accusations présumées, il a déposé la demande correspondante réclamant une violation des droits fondamentaux.
Décision de la Cour de justice avant le licenciement
De là, le processus de médiation entre les deux parties a commencé et nous connaissons déjà la phrase à laquelle Cour de justice supérieure de Madrid. Maintenant, nous savons que le tribunal social numéro 10 de Madrid a décrit comme inadmissible le licenciement de ce travailleur d'un magasin de téléphone. Pour avoir une idée plus concrète, déclare le licenciement vide de l'employé pour le considérer comme discriminatoire en raison d'une maladie.
Tout cela en application directe de l'article 2.1 de la loi 15/2022 sur le traitement égal et la non-discrimination. Gardez à l'esprit que la maladie est incluse comme raison de la discrimination interdite. Et est que le licenciement susmentionné a été délivré avant même le déclin officiel, mais après la communication de la mauvaise santé. Par conséquent, et pour le tribunal, cela a été suffisant pour vérifier que la maladie était le véritable déclencheur de cette mesure prise par l'entreprise.
Une fois que la peine du TSJM a été publiée, il condamne l'entreprise à la réadmission du réadmis. De plus, il devra payer le traitement des salaires Depuis septembre 2022 et verser une indemnisation de 7 501 euros pour des dommages-intérêts moraux à l'employé d'adieu.